GEO概念引爆传媒行情，券商猎头忙不停，人才遭疯抢

2026年开年以来，A股传媒板块借生成式引擎优化（GEO）概念的强势催化，走出一波酣畅淋漓的上涨行情，在剧烈波动之后，仍为市场焦点主线之一。

Wind数据显示，1月1日至16日，申万传媒行业指数累计涨幅超15%，大幅跑赢同期沪深300指数。

市场热度的快速飙升迅速传导至卖方研究领域，多家券商因原有研究团队配置不足，密集抛出传媒行业分析师招聘令，一场围绕核心人才的“抢滩战”打响。

一位深耕券商人才招聘多年的猎头刘润泽对界面新闻表示：“这波行情来得又快又猛，此前传媒行业经历长期调整，不少券商缩减了该领域研究团队规模，如今面对突发热潮，分析师人手明显‘兵力不足’，部分券商甚至出现无专属分析师覆盖该板块的情况。”

旺盛的需求缺口直接点燃了券商的招聘热情，头部与中小券商纷纷加入人才争夺队列。1月14日，国盛证券率先公开招聘传媒行业首席分析师，明确要求具备2年以上传媒行业研究经验，能够带领团队搭建完善的研究体系，以此填补此前核心分析师离职留下的关键空缺。

次日，东吴证券研究所紧跟步伐发布招聘信息，计划招聘传媒互联网方向分析师，由连续多年斩获新财富传媒行业奖项的首席分析师张良卫亲自带队，依托成熟团队资源吸引优质人才；此外，光大证券、中金公司分别于1月上旬及2025年12月发布招聘需求，针对性吸纳互联网传媒及细分赛道分析师，强化团队在热门领域的研究能力。

与公开招聘同步，传媒行业高端人才的流动速度也显著加快，核心分析师“换手”案例频发。2025年12月底，天风证券正式官宣原华创证券传媒首席分析师刘欣加盟，担任研究所TMT行业研究组副组长，全面负责传媒板块研究工作；仅隔一日，原国联民生证券传媒首席姚蕾便接过华创证券同岗位接力棒，完成行业核心人才的快速补位。

作为传媒研究十余年亲历者，刘欣谈及行业浮沉表示，“我2015年入行钻研传媒板块，刚起步就赶上了传媒互联网牛市的黄金时代，彼时这一赛道是应届生争相角逐的热门领域，不少人都羡慕我入行即站在风口上。可好运并未持续，随之而来的是长达七年的行业寒冬，我亲眼见证传媒指数创下连续13个季度负增长、无一次季度反弹的低迷纪录，也陪着这个板块熬过了常年稳居A股全行业年度涨跌幅倒数前三的艰难时光。”

行业转机始于2023年，AI技术浪潮的全面袭来，为传媒行业注入全新活力，也催生了新一轮投资风口，当年传媒板块涨幅跃居全行业第二。刘欣坦言，“我和团队也借此契机走进更多投资人的视野。”

当前券商的人才争夺战并非仅限于传媒板块。随着新质生产力成为引领经济发展的核心主线，AI应用、新兴科技、高端制造等前沿领域的产业红利持续释放，相关领域分析师需求持续旺盛，成为各家券商重点布局的方向。

国金证券率先发力具身智能赛道，专门设立具身智能首席分析师职位，由具备跨行业研究经验的原汽车行业首席分析师陈传红任职，重点深耕人形机器人、智能装备等细分领域；华西证券近期发布的中小盘分析师招聘需求中，明确将低空经济、可控核聚变、量子科技等前沿赛道作为核心研究方向，精准对接市场热点与产业趋势。

除前沿赛道外，医药、周期等传统优势领域的高端人才同样备受券商青睐，人才争夺呈现“新旧并举”的态势。国盛证券此次招聘中，除重点吸纳传媒行业首席外，还同步招募两名医药行业联席首席分析师，主要覆盖创新药、医疗器械等细分领域，以此弥补此前核心研究团队离职造成的实力缺口。

一位不愿具名的券商研究所负责人透露，行业首席分析师往往会带领核心团队成员整体流动，因此券商在高端人才获取上多以“挖角”为主，像国盛证券这样公开面向市场招聘首席级人才的情况较为将会越来越多，这一现象也从侧面反映出当前全行业人才缺口的紧迫性。

Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对界面新闻表示，“科技创新浪潮奔涌之下，券商研究所加码新兴产业及新质生产力相关分析师招聘，既彰显了对这类人才的迫切渴求，也体现出研究所紧跟趋势、推进业务转型升级的战略布局。”

“经济转型与产业升级提速背景下，市场对专业深度的行业研究需求居高不下，而在营收承压的现实情况下，券商研究所亟需凭借研究‘硬实力’筑牢品牌影响力，进而抢占更多市场份额、挖掘优质客户资源与业务机会，因此强化人才队伍建设成为行业共识与共同选择。”中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军亦告诉界面新闻。