超龄工伤能领一次性伤残就业补助金吗？各地裁判差异竟这么大

随着人均寿命提高，不少超龄劳动者仍在岗位上打拼。可一旦发生工伤，后续待遇纠纷便常找上门，其中最受关注的就是：已达法定退休年龄，被认定为工伤后，还能享受一次性伤残就业补助金吗？

广东高院判例：认定工伤，就该支持补助金

67岁的老王（化名）是河南人，2025年在广东一家公司务工时意外受伤，经相关部门认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。工伤认定后，老王向公司主张包括一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，却遭到公司拒绝。

公司的理由很直接：老王已远超法定退休年龄，双方并非劳动关系，不应享受针对在职劳动者的一次性伤残就业补助金。协商无果后，老王提起诉讼，一审、二审法院均判决公司向其支付该笔补助金。公司不服，向广东省高级人民法院申请再审，试图推翻原判。

广东高院审理后给出明确态度：劳动者虽达法定退休年龄，但已被认定为工伤且构成伤残等级，有权要求用人单位参照工伤保险条例支付相关待遇，包括一次性伤残就业补助金。公司以超龄为由拒绝支付，与《广东省工伤保险条例》第六十三条规定不符。最终，高院裁定驳回公司的再审申请，维持原判。

这起案件的核心逻辑的是：工伤认定是享受相关待遇的前提，既然已被认定为工伤，就不应以年龄为由剥夺部分工伤保险待遇，地方条例也为超龄工伤劳动者提供了明确依据。

不止一种答案：这些地区有不同裁判思路

广东的判例支持了超龄工伤劳动者的诉求，但在全国范围内，裁判标准并非完全统一，主要存在两种不同思路。

思路一：以“再就业需求”为由不予支持

部分法院认为，一次性伤残就业补助金的立法目的，是补偿工伤劳动者因伤残导致再就业困难的损失。而劳动者达到法定退休年龄后，已不符合建立劳动关系的法定条件，再就业并非其主要生活来源，因此不宜享受该笔补助金。

比如某电子公司超龄女员工李某，上班途中遇交通事故被认定为工伤，诉求一次性伤残就业补助金时，法院便以其超龄、无再就业保障需求为由，仅支持医疗费等其他工伤待遇，驳回了就业补助金的请求。

思路二：地方立法明确保障，细化参保与待遇

有些地区通过专门立法，将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围，明确待遇支付标准。以四川为例，2024年3月1日起施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定，65周岁及以下超龄从业人员，可由用人单位为其缴纳工伤保险，个人无需缴费。

若此类人员被认定为工伤且构成五级至十级伤残，离开用人单位时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位与劳动者按协议协商解决，从制度上保障了超龄劳动者的核心权益。

法律逻辑拆解：争议的核心是什么？

超龄工伤能否享受一次性伤残就业补助金的争议，本质是对“待遇立法目的”与“超龄用工关系”的理解差异：

支持方：工伤待遇的核心是弥补劳动者因工作受伤的损失，只要被依法认定为工伤，就应参照条例享受完整待遇，年龄不应成为排除条款，这也是《广东省工伤保险条例》等地方法规的明确导向。

反对方：一次性伤残就业补助金依附于劳动关系的终止，超龄劳动者与用人单位多为劳务关系，且无再就业刚需，不符合该待遇的补偿逻辑，《工伤保险条例》的核心保障对象是在职劳动者。

值得一提的是，2025年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确超龄劳动者与用人单位构成“超龄用工关系”，打破了“无劳动关系即无工伤保障”的传统认知，为工伤认定提供了新依据。

总之，超龄工伤并非“无保障”，一次性伤残就业补助金的主张能否得到支持，核心看工伤认定结果与地方法规、裁判尺度。随着相关制度不断完善，超龄劳动者的工伤权益将得到更全面的保护。

参考来源：广东省高级人民法院（2025）粤民申4749号民事裁定书、《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)