混得好的护士，都明白的三个扎心真相！

如今医疗行业正经历一轮裁员降薪潮，公立医院绩效缩水，私立医院接连关停，部分地区甚至全面清退合同工——失业往往发生在转瞬之间。

许多刚入行的护士，总秉持着“勤快肯干、任劳任怨、听话服从”的信念，以为便能安稳立足，可现实远比想象中复杂。

比起外界的职场，医院更像一座封闭的江湖，论资排辈的规矩、暗流涌动的博弈，人情世故的权重甚至超过不少销售公司。

若还指望仅凭埋头苦干就能熬出头，最终只会被现实慢慢掏空。

NO.1

话说得漂亮的，往往不干活

一个护士在科室的处境，从她的言谈间便能窥见一二。那些最擅言辞、精于表现的人，未必能力出众，却总能巧妙避开一线苦差，既刷足了存在感，又给领导和同事留下了积极肯干的印象。他们深谙“多做多错”的职场法则，从不主动接手脏活累活，自然也无从谈及得罪人。在领导面前一句“我来协调处理”，在同事身边一句“你辛苦了，我去催下医生”，表面上忙前忙后，实则寸功未费、指尖未动。

不必愤愤不平，这年头，嘴甜懂分寸、姿态得体的人，往往过得更轻松。你埋首深耕、默默承压，她抬头逢迎、巧言周旋，到最后，干得最多的人无人问津，干得最少的人反倒混成人前骨干。会说话本不是坏事，但要牢记：若你不擅长这套话术，就别轻易替人背锅兜底；若你深谙此道，也切勿做得太过张扬。否则，迟早会引发众怒，自食恶果。

NO.2

能力强的，总要多干活

医院的分工往往不依赖制度，反而靠“能力投喂”——你能力越强、责任心越重、操作越娴熟麻利，身上的担子就越重。擅长换药，便被固定在换药岗位连轴转；善于沟通，就被推去负责各类协调事宜；文书功底好，所有记录补漏、材料完善的活儿都找上门来。起初你以为这是信任、是机会、是认可，可久而久之便会察觉，没人会真正记挂你的付出。

最讽刺的是，能力突出者从不会被减少工作量，福利待遇却未必有所倾斜；反观那些能力平庸之辈，只需一句“我不太会”“我不熟悉”，便能轻松推脱，领导大多也会睁一只眼闭一只眼。想要在科室立足，光靠硬实力远远不够，懂得适当示弱、偶尔“装傻”，才是通透的生存智慧。

NO.3

越好说话的，活就越多

若你事事应允、从不拒绝，便会成为科室里的“便利贴”，谁都能来托付琐事、推托工作。久而久之，你便成了科室里谁都能捏的“软柿子”：谁家亲戚住院要照料、谁与医生起了矛盾要调解、谁值夜班临时顶不上……所有人都会第一时间找到你，只因为“你人好、好说话”。

医院从来不是只讲人情的地方，过于心软重情，只会被不断消耗、榨干价值。那些真正混得明白的人，早已深谙立好边界的重要性：不该自己干的活，坚决不接；不属于自己的责任，坚决不担。帮一次是情分，次次承接便是愚钝。切记，不必害怕得罪人，不必顾虑被说“不合群”，该为自己争取的权益一定要主动争取，否则只会陷入无尽的内耗与委屈。职场中最易吃亏的，永远是老实人——你越有棱角、越懂拒绝，别人才越会尊重你的底线；反之，你越随和包容，就越容易被肆意利用。干不完的活、受不完的气、评不上的优……很多时候，都源于你太过好说话，这一点，非改不可。