和任何一个领导搞好关系、又不谄媚的方法

作者：玲子小姐姐

来源：玲子的蔓空间

你好啊，我是玲子。

我原本认为把自己岗位上的责任做好，就能得到更多机会向更高等级晋升。当上领导后，想法变了。

天才毕竟是少数，社会还是人的社会，无论商业界还是学术界。

不懂领导意图、不懂人情世故，是很难被提拔的。

妹妹跟我说，单位深得领导心意准备提拔的组长，因领导犯错调岗降职而搁置，一年后新任领导还是提拔了这位年轻的组长为副处。

在我强势追问下，妹妹说了几个这位组长善于跟领导相处、外人看来又不谄媚的方法，分享给你：

1

先同意，再反对

这位组长90后，挺年轻吧，能力还不够服众，但他社交强情商高，不打直球懂得打不太正经的哈哈，主任副科都很喜欢他，大项目直接通过他对接。

也不是每次安排任务他都是照单全收，但他总能做到有理有据地让领导同意，妹妹说他有个方法：

先态度和缓地表明同意，再提出异议。

人性让每个人更愿意接受以肯定开头的建议，因为这满足了被尊重的要求。有个非常经典句式：“我非常同意…方面的考虑，这角度确实很重要，同时我在想，如果我们也能考虑…，会不会让方案更全面？”

处理领导的情绪在前，做事在后。

2

合时宜的祝福

职场成不成功，直接取决于你和领导、贵人的个人关系如何，他愿意在你身上投入多少资源。

我有一位表哥，学历不高的他，通过人际关系改变人生轨迹，十几岁时在工厂做流水线，后自学模具设计，再自己开厂当老板，从几十平米到一万平米。得益于他领导的点拨，以及提供单源。

你可能说领导真器重他，我想说的是表哥对领导那真是一条心，为人真诚，工作负责，随叫随到。

这位组长亦然，在领导看来就是自己人。而这有一条很重要的原则：表忠心。

所谓表忠心，就是让领导知道，你心里有他，不是拍马屁讲肉麻话，而是合时宜地表达自己的心意。

最简单的就是送上合时宜的祝福，不管是领导家里有喜事，儿子考上哪个好学校，自己有成长跟领导报喜，还是过年过节发信息问候，一条手工编辑非群发的消息，他收到一定是欣喜的。即使领导没回复，也不要有任何心理负担。

3

主动汇报

领导都很忙，很多时候，光是把重要的事情梳理好分给对应的人，协调整体的资源，就已经占用了他们大多数的时间。

这时主动汇报、积极请示的人，领导就特省心了。

组长大概是源于他乐观开朗的性格，经常去领导办公室汇报进度请示工作，深得主任、副科喜欢。

之前我在大厂工作，有位研究生学历的同事，她的汇报方式也是让我五体投地。

她说：“工作汇报，要懂得报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨。”

哭惨是有技巧的，不是让你跟领导说自己做不到，而是甩锅给对方，说对方不配合等。

我们有个项目技术卡住了，她说不能说是“技术能力的问题”，因为这没法解决。要说“技术那边给了3个方案解决这问题，哪个更合适？”

后来她被内推到另一家更出名的大厂，担任管理岗，薪水翻倍。

4

虽年长几岁，但看着靠自己本事从基层提拔好几级的组长，对他身上的点就越发感兴趣：

先同意再反对，守住自己立场，给足对方尊重；

合时宜的祝福，不用昂贵礼物，走心问候就足够；

主动汇报工作，把工作进度透明，他自然也更愿意把重要的事交给你。

职场最舒服的关系，是互相成就。

共勉。

Photo by Van Tay Media on Unsplash

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