江西
近日，重庆美心集团一份关于2026年度调薪的致歉信受到关注。信中称，今年公司决定为基层员工涨20元月薪，并对涨幅较低表达歉意，“非常抱歉，对不起大家”。
致歉信还写道：“公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期。这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意。”
事实上，这已是该公司连续第37年为员工涨薪。
重庆美心集团人力资源部负责人廖坤就连续37年为员工加薪一事，作出回应。她解释称，过去一年公司经营面临较大压力，尽管如此，集团仍坚持履行了每年为基层员工增加工资的承诺，37年来这一底线从未打破。
员工杨先生接受采访时介绍，往年常规涨幅在150-200元之间，但近几年受房地产行业波动、海外经济环境等多重因素影响，公司经营面临较大压力。
他还表示，2023年公司曾因只涨50元月薪，也发过致歉信。2025年公司经营压力大，在反复讨论后，仍决定延续传统，“哪怕只加20元，也是向员工传递信心。”
官方网站显示，美心集团是创建于1989年，拥有逾万名员工的大型民营企业。公司以门业研发制造为主导，业务版图覆盖新型环保建材、汽车门配套、地产物业、商业旅游等多个领域。
对于此次微幅涨薪，美心集团工作人员表示，调薪主要针对的是公司基层员工。他坦言，公司曾担心“涨太少反而让员工觉得没面子”，但最后综合考量，坦诚沟通、尊重员工的知情权更为重要。
网友热议
对此，网友纷纷称赞其为良心企业。
事件引发热议劳动报记者“锐”评
这份每月仅20元的调薪，非但未引发不满，反而收获网友清一色点赞，这份反差背后，藏着劳资关系中最珍贵的内核。
职工渴望被看见、被尊重，薪酬是一种体现，而真诚的沟通更是一种深层次的尊重。这样的行为会让职工感受到，自己不是被数字衡量的工具，而是与企业共进退的一员。这种信任纽带，能激励职工与企业共渡难关的意愿，也希望这样的企业能够早日渡过难关。
来源：申工社、封面新闻、潇湘晨报
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