浙江
至理名言；员工纠纷处置失当，从内部矛盾演变为门店生存危机
仲裁中心非常忙碌，案件越来越多，像青岛这样的城市，排队最少就得三个月的时间。
这代表了当下劳动纠纷事件实在是太多了，而这里面就有一些是来自于4S店纠纷。
在面对经济形势下滑态势，4S店为了生存做了很多极端手段，
裁员、降薪、管理手段加强，从而引发了员工集体暴动。
从原有的雇佣方，演变成了对立面，最终对簿公堂。
员工在追求利益同时，也是加快4S店灭亡。
尤其是那些店龄非常七八年以上的，店内的老员工，每一个都是雷。
只要一旦牵扯到劳动纠纷，那么4S店就得少则几万，多则几十万的赔偿。
在以往经济形势好的时候，就业环境也不错，此地不留爷自有留爷处，
但是现如今找工作太难，大家就盯上了这些劳动赔偿，
彻底不去在意下一家公司会如何评价自己，总之是先把钱拿到。
尤其是自媒体时代，大家维权意识和认知越来越高，拿钱方式也多样化。
从普通赔偿升级到社保补偿、公积金补偿，甚至还有加班、工伤类，
像这些一线销售顾问，一顿操作下来，4S店竟然要赔偿几十万。
当一个人走出了这一步，陆陆续续其他离职人员就开始效仿，最终这股风越刮越大。
店内人力板块工作量出现暴增，律师费越来越高。
当最终把这些钱赔偿出去，那么将会把店内仅剩不多的现金流都造进去，
从而加速了4S店灭亡。其实最终结果是所有人都不想看到的。
由于从仲裁、一审、二审、强制执行，这里面就需要好几年的时间，
当4S店倒下后，没有执行载体，还白白浪费了双方律师费。
而在折腾期间，店内运营也会存在很大问题，管理难度增大，
尤其是老员工越来越难管，整个团队风气开始向负面发展，
最终在市场环境影响下，众人加快了4S店推倒得速度。
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作者：汽车小灵通，行业资深13年从业者，为您分享行业内各种干货，汽车知识、个人见解、圈内事。祝愿看文章的您：眼里有光、心中有爱、目光所及皆是星辰大海
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