劳动者拒签空白劳动合同，用人单位解除劳动关系合法吗？

「问题的提出」

劳动者拒签空白劳动合同，用人单位解除劳动关系合法吗？

「法律解答」

违法，并没有法律依据，是对法条的错误理解。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

这里的劳动者拒绝签订，是指用人单位尽到了善意磋商义务的情况下，用人单位可以终止劳动关系。

用人单位提供空白劳动合同，要求劳动者签署，由于不具备劳动合同的组成要素，不属于善意履行，故而劳动者可以拒绝。倘若用人单位不解除劳动合同继续用工超过一个月的，劳动者还可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

【基本案情】 陈某于2021年3月入职某广告公司从事广告张贴、安装工作，双方口头约定每周上六休一和工资标准等。广告公司向陈某提供空白劳动合同，陈某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后陈某申请劳动仲裁，要求广告公司支付2021年4月至11月期间未签劳动合同二倍工资差额44842元，仲裁裁决予以支持。 【裁判情况】 法院经审理认为，用人单位要求与劳动者签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝。双方因此未签订劳动合同，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的，人民法院应予支持。广告公司不服一审判决,提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

案例来源：2022年度苏州市劳动人事争议裁审衔接十大典型案例

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

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