世纪华通王佶:以全球化视野共赴长远,聚力无限进步###
当新春的序曲奏响申城,以“盖世英雄”为主题的世纪华通集团2026新春年会,于1月16日在上海召开。这一年,世纪华通以破局之势铸就里程碑:成功摘帽轻装上阵,千亿市值的目标圆满达成,游戏出海业务勇夺行业头筹,全球排名稳步攀升至第六位,用硬核实绩书写了一份振奋人心的年度答卷。年会上,世纪华通董事长王佶以一场形式新颖的“佶祥话”Q&A,现场回答员工的提问。他的答案,为全体世纪华通人凝聚了发展共识、明晰了前行方向。
![]()
世纪华通董事长王佶
话题一:随着公司加速迈向全球化,未来公司和员工个人需要做哪些升级?
针对公司全球化进程中的升级命题,王佶明确了未来发展方向,提出全体世纪华通人须具备三大核心素养:
其一,全球化视野是必备标配。他强调,全球化不仅是公司的目标,更应成为所有高管和员工的共识。过去不少中国企业以国内市场为主,而未来十年,中国企业唯有成长为全球化企业,方能具备与国际巨头竞争的底气。当前公司海外收入占比已超70%,这份成绩来之不易,他希望全体员工和团队培养全球化视野,用全球化思维看问题、解决问题,与公司并肩成长。
其二,谦逊务实是不变底色。谦虚绝非虚弱的代名词,恰恰是因为心怀更大的野心、尚未抵达最终目标,才更需要保持谦虚姿态。同时,谦虚不代表不能骄傲,它更象征着一种对进步的渴望、对目标的执着。
其三,长期主义是根本遵循。王佶指出,集团的全球化布局、移动化转型、业务与业绩的持续突破,绝非一朝一夕之功。他再次分享对“自由而无用”的深刻理解——所谓“无用”,是对当下看似无成效、未来却大有可为的方向坚守不弃,这正是长期主义的核心要义。他期许每一位世纪华通人都能秉持这份坚守,与公司同频共振、共赴长远。
事实上,在夯实核心主业的基础上,世纪华通也在同步加码前沿科技赛道,不仅出资5000万元参与半导体投资基金,更在AI、智能机器人、芯片设计与存储等前沿领域布局一众优质科创企业,这些硬核投资无一不是锚定同一战略——以游戏业务的溢出价值反哺硬核科技发展,赋能社会进步,彰显游戏企业在科技创新浪潮中的重要作用。
话题二:公司现在市值、利润都达到了行业领先,作为员工如何才有机会分享这些成果?
王佶表示,希望员工能与公司保持长期价值一致,未来也期待更多员工成为公司股东——无论持股多少,唯有主动与公司绑定,才能真正实现同频共振。他更提出,在AI大时代浪潮下,每个员工都能抓住属于自己的机遇,公司愿意以任何形式的共赢模式,支持每一位员工实现自我价值。
话题三:过去几年,互联网企业中“35岁现象”凸显,那么公司对老员工有哪些新的要求?
针对“35岁现象”,王佶给出了清晰且暖心的回应。他坦言,自己也是这个时代的“资深从业者”,在他看来,经验是最宝贵的资源,老员工的核心价值,恰恰在于沉淀的经验、对行业的深刻理解与对公司的忠诚度。公司判断人才价值的标准,从来不是年龄,而是经验、能力与忠诚度。他希望大家正视自身价值,更期待老员工继续扎根公司,为企业发展添砖加瓦。
王佶同时寄语全体员工,无论新老,都要保持成长心态。尤其是在AI新时代,老员工的经验、知识体系和行业洞察力,是AI无法替代的核心竞争力。老员工更可借助AI工具放大自身能力,创造更大价值。
话题四:董事长领导公司已超过十年,十年来印象最深的是哪一段经历?
王佶感慨,十年征程中,令人印象深刻的瞬间不胜枚举,但最难忘的,从来不是成功的高光时刻,而是当所有人都在质疑时,团队依然坚持做正确的事的那段时光。他直言,正确的事往往都不容易做到,唯有那些历经时间检验、坚持到底的正确选择,才最让人刻骨铭心。他也满怀期待地表示,或许未来再回答这个问题时,会有新的、更深刻的经历——这正是他对企业未来发展的期许。
“不管是公司还是个人,都要做到‘无限进步’。”王佶在分享的最后,也向全体员工发表寄语,希望每个人首先要爱自己、爱这份事业,然后与公司携手并肩,奔赴更远的未来。
此次新春年会,不仅是世纪华通对2025年发展成果的总结致敬,更是对2026年全球化征程的动员誓师。站在新的发展起点,世纪华通将以全球化视野为指引,以谦逊务实为底色,以长期主义为坚守,书写更精彩的发展篇章。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.