1971年11月出生副高女教师，61岁9个月正点退休，养老金比55+退休要多5000元

平湖一柱【第3030期 延退专题】

有个副高女教师问：“我希望到六十退休，老政策是到了55只要自己不申请就默认六十退，不需要写申请单位同意。听说新政策如果想到六十退，还需要提前写申请单位同意才能到60，单位不同意那就55+必须退。老师可以告诉我新政策到底是不是这样规定的。我马上面临选择，到底应该怎么办？”

答：关于副高女教师退休，按照老政策，正点退休是60周岁，不需要写申请，也不需要单位同意；55周岁是申请退，个人自愿，写申请，单位“必须同意”。

2025年1月1日后，实行新政策。副高女教师正点退休年龄是60+（+指按每4个月延迟一个月的月数，下同）不需要写申请，也不需要单位同意；55+是申请退，个人自自愿，写申请，单位“必须同意。与此同时，副高女教师也同样享受国家弹性退休相关政策。比如提前退、延迟退等。

55+申请退，60提前退、60+正点退、63+延迟退等退休方式都是正常退休。养老金计算不受影响。

55+申请退要提前向单位提交申请；60弹性提前退要提前3个月向单位提交书面弹性退休告知书。此二种退休方式，只要副高女教师自愿申请、提前退休，单位“必须同意”；

60+正点退休，副高女教师什么也不用 60+正点时，单位自会为其办理退休手续；

63+弹性延迟退休，提前一个月个人要和单位协商，也就是个人自愿申请，单位研究，同意后要提前一个月签订书面弹性退休协议书。这也就是说，弹性延迟退休是个人和双方的事，都愿意才“延得成”，任何一方不愿意，都延不成。

综上，原则上，副高女教师55+申请退休要向单位提交书面申请退休书，单位必须同意，不得阻挠；若想60+正点退休，则就和男教师一样，顺其自然就行。当然，由于副高女教师退休“社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益”，各地都非常重视，为确实保障副高女教师退休权益和利益，55+申请退，副高女教师个人必须要提交书面申请退休书，写清是“个人自愿”；60+退休，单位可能也会签订一份协议，也是可以理解的。

【养老金测算案例】

坐标：重庆，出生日期：1971年11月，参加工作时间：1994年7月，副高7级，2025年12月个人养老金账户有130528.78元，月扣缴养老金1210元。测算结果如下：

55+申请退休，退休待遇约为

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

3958.09 +3927.27+ 904.78+1357.17

=10147.32

60提前退休，退休待遇约为

=5207.76+4516.35+1583.16+2374.75

=13682.03

60+正点退休，退休待遇约为

=5948.51+4877.96+1954.49+2931.73

=15712.68

当然，从现在到2033年，还有8年时间呢，当前经济飞速发展，社平工资逐年提高，教师待遇逐年提升，8年后退休，待遇可能比我们预测的还要高啊！

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