一篇不该写的文章但又不得不写的文章辽篮的今天与辽媒脱不了关系

### CBA冠军队的沉浮启示：辽宁男篮需破局重生

CBA联赛已走过三十个春秋，三十座总冠军奖杯背后，藏着一个清晰的规律：没有球队能永远站在巅峰，冠军队的起落往往需要时间沉淀与系统性调整。本赛季辽宁男篮的表现引发广泛关注，其下滑并非偶然，背后暴露的问题若不解决，重返争冠行列恐需长期蓄力。

#### 冠军队的“低谷周期”：没有捷径可走

翻开CBA总冠军历史，除已退出的八一队，现役7支冠军队的起伏印证了“守江山难”的规律：

- 十一冠王广东队自2021年夺冠后，已连续5个赛季与冠军无缘，虽本赛季重返争冠组，但过去几年经历了青训补位、阵容迭代的阵痛；

- 北京队三冠后始终在追梦路上，底蕴不缺但赛场霸气、团队凝聚力不足，至今未找到重回巅峰的密码；

- 四川队当年“意外夺冠”后缺乏后续布局，如今已远离争冠圈；新疆队因错失多次机会，近期难触冠军；上海队虽投入重金打造豪华阵容，却仍未摸索到运营与团队融合的门道；

- 唯有广厦（卫冕冠军）、广东、北京、上海相对接近冠军，其余如山东、稠州等队，还需在人才储备、战略规划上补短板（比如稠州错过刘维伟时期的黄金积累，当前底气不足）。

#### 辽宁男篮的困境：四大短板亟待破解

辽宁队作为四冠王、第二个建立王朝的球队，本赛季下滑明显，核心问题集中在四方面：

**1. 架构断层：青训优势未转化为竞争力**

辽宁是国内篮球人才输出大省，却出现“本土球员外流发光、自身后备断档”的怪象——不少辽宁籍球员在其他队成为核心（如前辈李春江、王仕鹏，现仍有多人在CBA各队闪光），但辽宁队却未充分利用本土优势，也未像广东那样主动吸纳全国人才，导致阵容更新缓慢。

**2. 教练层：反思不足，责任担当缺位**

球队成绩下滑时，教练组需优先内部反思，但部分时候却归咎于本土球员、外援或裁判，未直面自身执教思路的局限，这种“甩锅式”应对，加剧了团队内部的信任危机。

**3. 认知偏差：过度沉溺过往，缺乏开放格局**

辽宁队常以“四冠王朝”自居，对标广东为“对手”而非“学习对象”，甚至将广东的“全国招苗”称为“拼多多”，却忽略了广东正是通过开放整合补全身高短板，建立了充足的后备人才库（如本赛季新秀王洪泽、陈家政已能即插即用）。这种封闭心态，让球队错过了向同行学习的机会。

**4. 舆论环境：护短氛围阻碍成长**

部分本地舆论过度护短、小肚鸡肠，容不得外界谏言，反而强化了球队“唯我独尊”的认知——比如过度强调“清一色辽宁籍球员”的“自豪”，却忽略了“取长补短”才是团队发展的核心，这种氛围让球队难以正视自身问题。

#### 破局之道：放下荣耀，系统调整

辽宁男篮若想重回巅峰，需跳出过往光环，从三方面破局：

- **青训升级**：不仅要深耕本土青训，更要开放吸纳全国人才，像广东那样建立多级训练营，补全人才储备的短板；

- **教练组迭代**：明确责任担当，优化执教思路，从“找外部问题”转向“挖内部根源”；

- **认知重构**：放下“王朝包袱”，以开放心态学习同行（如广东的人才整合、北京的团队建设），避免将“对手”等同于“敌人”；

- **舆论引导**：本地舆论需从“护短”转向“理性监督”，为球队营造客观的成长环境。

CBA的赛场没有永远的王者，辽宁男篮的复苏不会一蹴而就，但只要正视问题、系统调整，这支底蕴深厚的球队仍有机会在沉淀后重返巅峰。