昨天在京召开的组织工作重要会议，信息量巨大，释放深刻信号！

文/识局智库研究组

据央视新闻联播和新华社报道，全国组织部长会议（1月15日）在京召开。

本次会议是“十五五”规划开局之年的第一次全国组织工作会议，其部署不仅关乎全年工作，更奠定了整个“十五五”时期党的组织工作的基调和方向。

通稿内容信息量巨大，浅见以为释放出以下几个层面的深刻信号：

信号一：政治忠诚是最高准则，“两个维护”从要求转化为具体机制

会议将“坚持和加强党中央集中统一领导”置于首位，并强调“完善党中央重大决策部署落实机制”。浅见以为，这标志着维护党中央权威和集中统一领导，已从政治要求全面转向机制化、可考核、可追溯的实践操作。

这或许意味着未来对各级领导干部的考核，将不仅仅看经济指标，更重要的将是看其推动落实中央决策部署的“执行力”和“忠诚度”。可能会建立更严格的督查、问责和反馈闭环。

强调解决“中梗阻”和政策逐级衰减问题，确保中央的意志不折不扣地穿透到基层。这与当前强调“国之大者”、全国一盘棋的治理思路一脉相承。

对组工干部，再次强调“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，并要当好“两个维护的排头兵”，这表明组织部门不仅是执行部门，更是政治机关，其工作人员的政治属性被提到了前所未有的高度。

信号二：纠治“政绩观偏差”成为组织工作服务高质量发展的核心抓手

会议用较大篇幅强调“树立和践行正确政绩观”，并明确提出要“健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”。这表明组织工作将深度介入并引导经济社会发展的实际方向。

此举直接针对过去可能存在的“形象工程”、“数据造假”、“重显绩轻潜绩”等扭曲的政绩观。在“十五五”强调高质量发展而非单纯追求GDP增速的背景下，组织部门通过指挥棒（政绩考核） 的调整来引导干部行为至关重要。

考核体系或将发生深刻变化。未来的干部考核很可能会大幅增加科技创新、绿色发展、民生福祉、风险防控等高质量指标的权重，而淡化一些容易导致短期行为的指标。这将是影响地方主官施政逻辑的根本性转变。

“纠治机制”意味着动真格， 不仅仅是教育引导，更可能配套建立发现、预警、纠正和问责的机制，对存在明显政绩观偏差的干部，即使在经济数据上好看，也可能在提拔使用上受到限制。

信号三：以“换届”为契机，进行一场大规模、战略性的人力资源布局

会议明确指出要“以换届为契机选优配强各级领导班子”。2026年正值地方各级领导班子换届的关键年份，这次会议相当于发出了换届工作的总动员令和标准指引。

浅见以为，这次会议强调的坚持“事业为上、人岗相适”是核心标准。这意味着换届不是简单的位置轮换，而是根据“十五五”规划的各项重点任务，将最合适的人才配置到最关键的岗位上。例如，更注重配备懂科技、金融、法治、社会治理的专业化干部。

强调“严格人选考察把关”、“坚决匡正用人风气”，预示着换届期间将伴随着极其严格的政治纪律和组织纪律审查，防止“带病提拔”，确保换届风清气正。这次换届产生的新班子，将是中国迈向2035年基本实现社会主义现代化目标的中坚领导力量。

会议同时部署“村（社区）‘两委’换届”，显示出党中央对巩固执政根基的高度重视，确保通过换届将党的领导力从中央一直贯通到社会最基层的“神经末梢”。

信号四：组织工作从“管理”向“治理”演进，突出“效能”导向

无论是“提升党建引领基层治理整体效能”，还是“激发干部队伍内生动力和整体活力”，都频繁出现“效能”、“功能”、“活力”等词。这表明组织工作的评价标准，正从完成了多少“规定动作”，转向实际产生了多大的治理效能。

这次会议，“新兴领域党建工作”被突出强调，指向平台经济、快递物流、网红等新就业形态领域，如何实现党的组织和工作覆盖，并真正发挥作用，是新的挑战和课题。

会议强调要坚持 “严管厚爱”和“激励约束”并重，意味着管理方式更加细化，更加人性化和科学化。在严格监督的同时，通过激励手段（如职级并行、容错纠错机制等）调动干部积极性，解决“躺平”与“不作为”的问题。

在人才培养工作方面，这次会议特别强调整合。“一体推进教育科技人才发展”表明人才工作不再是一个孤立环节，而是与国家创新体系、教育事业改革深度融合，目标是形成协同效应，强化国家战略人才力量。

总而言之，2026年的全国组织部长会议释放出最强烈的信号是：党的组织工作将更加突出政治性、战略性、实效性。

组织工作已经上升为确保政治路线得以贯彻、支撑国家战略得以实现的核心系统工程，其关键要义包括如下四点：

政治挂帅是灵魂，一切工作以坚持党的全面领导为根本前提。

服务大局是目标，紧紧围绕“中国式现代化”和“十五五”规划来配置资源、选拔干部、凝聚人才。

问题导向是方法，直面政绩观偏差、基层治理薄弱、人才活力不足等现实挑战，提出机制性解决方案。

换届工作是抓手，通过一场高标准、严要求的各级换届，为实现中长期目标进行一次决定性的人力资源布局。

这次会议清晰地表明，中国正在通过强化组织体系这个“硬实力”，来应对内外部的复杂挑战，确保中国式现代化宏伟蓝图的稳步实现。