“a家孩子在b这,b家孩子在c这,c家孩子在a这,你怎么查?”,一位网友评论道。
![]()
以前总有人调侃:“好工作像艾滋病,只通过母婴、血液和性传播。”但在2026年开年,这个潜规则正在被一道道红头文件砸得粉碎。
![]()
央国企这回不再是“罚酒三杯”,而是真正的雷霆扫穴。大数据的筛子一过,谁是凭本事吃饭,谁是靠“二叔”上位,全都无所遁形。这次行动不仅是为了拔掉“关系户”这颗钉子,更是为了把被挤占的公平,还给千千万万个普通家庭的孩子。
不是所有亲戚都得走,但这3类“红线”碰不得
很多人一听“清退亲属”就慌了神,其实大可不必。国家要打的是“特权”,不是“亲情”。如果在不同系统、无利益关联的岗位上凭本事吃饭,谁也动不了你。
真正要睡不着觉的,是踩了这三条红线的人:
第一类是“全家桶”式任职。领导班子成员的配偶、子女,竟然也在同一个领导班子里,或者直接就在眼皮子底下的核心部门。这就好比裁判员和运动员是一家人,比赛还没开始,结果就已经注定了。
![]()
第二类是“上下级”利益输送。老爸是分管领导,儿子就在下属单位管财务、管人事。这种架构下,监管完全成了摆设,极易滋生腐败温床。
第三类是“关键岗”交叉掩护。虽然不是上下级,但一个管采购,一个管审计;一个管工程,一个管验收。这种“背靠背”的亲属关系,往往比直接的上下级更隐蔽,危害也更大。
这次排查最狠的地方在于“隐形违规”也跑不掉。那些通过劳务派遣、借调、或者量身定制“萝卜坑”进来的亲属,这次都被列入了重点清理名单。
大数据比对+倒查三代,隐瞒不报等于“自杀”
过去查关系户,靠的是填表和举报,胆子大的敢瞒,脸皮厚的敢赖。但2026年的这一波操作,直接上了科技狠活。
![]()
现在不是让你自己填表那么简单了。人社、公安、社保数据全面联网,系统直接抓取你的家庭社会关系,跟企业花名册一碰撞,哪怕你改了名字、挂靠了户口,只要血缘关系在,数据轨迹就抹不掉。
我就见过一个真实的例子:某地国企为了避嫌,把领导亲属安排到了有业务往来的合作公司,以为能瞒天过海。结果这次连“关联交易方”都在核查范围内,不仅人被清退,当初安排这件事的领导也被双向追责,直接降级处分。
千万别抱侥幸心理隐瞒不报。
对于想进央国企的年轻人来说,诚信是第一张门票。在报考填写社会关系时,有一说一。如果亲属关系合规,坦荡填报不会影响录用;如果存在违规关联,你隐瞒了被查出来,不仅工作保不住,还会被记入诚信档案,以后考公考编都得凉。
普通人的机会来了,但要懂得避坑
![]()
这场风暴对普通人来说,绝对是近年来最大的职场利好。当“世袭”的位子被腾出来,留给才华的空间自然就大了。
以前那种“条件模棱两可,只招特定一人”的萝卜招聘,现在谁搞谁死。招聘全流程公示,稍微有点猫腻,一个12333举报电话就能让违规者吃不了兜着走。
但作为普通求职者,也要学会保护自己,避开那些“高危雷区”:
首先,看公告要带“显微镜”。如果发现某个岗位要求极其奇葩,比如“土木工程专业却要求有钢琴十级证书”,或者精准限定了某些非必要的户籍、年龄条件,大概率是还没清理干净的“萝卜坑”,别去当分母。
其次,面试环节要留心眼。现在的央国企面试全程留痕录像,如果遇到考官暗示要有“资源”才能胜任,或者过分打听你的家庭背景而非专业能力,这种单位不去也罢,甚至可以反手举报。
最后,入职后要守规矩。如果你靠实力进去了,发现周围有违规的“关系网”,不要急着站队,更不要同流合污。现在的职场风向变了,保命符是你的业务能力,而不是依附于某个圈子。
公平,是职场最大的红利
2026年这场雷霆扫亲,扫除的是积弊,扫出的是人心。
对于央国企而言,只有切断了“近亲繁殖”的脐带,企业才能真正拥有造血能力。对于我们每一个普通打工人来说,这意味着我们终于可以挺直腰杆,用汗水和智慧去兑换应得的回报,而不是看着别人的背景叹气。
只有当岗位不再是私相授受的礼物,而是能力竞争的奖杯,这个社会的底色才会更加明亮。
这场变革才刚刚开始,你觉得这一波“扫亲”行动,能彻底根治国企的“裙带关系”吗?还是会换种形式继续存在?欢迎在评论区留下你的看法。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.