广东
经常刷到有人问：“海悟工作氛围压抑不？领导难不难打交道？”，作为在海悟待了5年的老员工，今天就跟大伙说说真实情况。
先说说同事关系。咱们公司 90 后占了大半江山，年轻人多，没那么多弯弯绕绕。我刚入职那会儿啥也不懂，第一次做项目报表卡了壳，旁边工位的同事直接放下手里的活，一步步教我。平时跨部门协作也顺畅，上次跟生产部对接样品，他们主动把生产周期、质检标准列了张表发我，省得我反复跑去问。偶尔加班晚了，同事还会顺手带杯热饮，这种小事挺暖人的。
部门还经常组织团建，不是那种流于形式的聚餐，而是真正让大家放松的户外活动。上周我们还一起去打了羽毛球，技术总监在场上和新人搭档双打，输了一样要接受做俯卧撑的惩罚。这些活动让同事之间的关系变得更加自然。
再讲领导风格。咱们部门领导是硕士出身，专业能力没话说，对下属挺实在的。上次我提的产品测试优化建议，他不光认真听了，还拉着研发部一起开会讨论，在部门会上夸了我两句。而且他每周都会抽时间和每个组员单独聊10分钟，不是问进度、催任务，而是了解我们最近工作上有没有困难，个人成长上有什么想法。
不可否认，公司工作节奏确实挺快。项目紧张的时候，加班也在所难免，但公司很反对无效加班。如果团队连续加班，领导首先会反思是不是任务分配不合理，或者资源支持不到位。
说到底，一家公司的氛围是否压抑，不在于它有没有压力，而在于这些压力是来自于共同成长的需求，还是源于内部的无谓消耗。在海悟，我感受到的是前者。不知道其他同事有没有不同感受？欢迎在评论区聊聊你的看法，也能给想加入的朋友多些参考～
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
