劳动者请事假会影响年休假吗

　　带薪年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　网友咨询：

　　我们难免会因为各种个人事务需要向单位请假，请了事假到底会不会影响年休假？

　　李爽律师解答：

　　请事假是否会影响年休假，不能一概而论，需要分情况来看。

　　一般情况下，如果职工请事假累计不超过 20 天，并且单位按照规定正常扣发了事假期间的工资，那么通常是不会影响其年休假的。这是因为在这种情况下，职工请事假的行为并没有过度影响到工作秩序以及单位对其劳动付出的考量，所以年休假权益依旧应当得到保障。

　　如果职工请事假累计达到 20 天以上，并且单位按照规定对这 20 天以上的事假没有扣工资，那么该职工当年就不再享受年休假。当职工因个人事务长时间离岗且不扣工资时，对单位的工作安排和经济效益会产生较大影响，此时适当调整年休假安排具有合理性。

　　李爽律师补充：

　　员工享受带薪年休假，是劳动法律赋予员工的一项休息休假权利，其立法目的是充分调动员工的工作积极性。带薪年休假的天数与劳动者工龄长短有关，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　【法律依据】

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

李爽律师

广东潮庭律师事务所律师，执业8年，擅长婚姻家事、劳动争议、债权债务、刑事辩护以及企业法律顾问等诉讼与非诉讼业务。