领导30万员工1万，该国企年终奖发放，伤的不止是员工的心

看到《经济观察报》的一个新闻报道，题为《“领导30万、员工1万”，质疑年终奖分配不公，神某期货一员工被停职》——因众所周知的原因，不得不使用化名。

这个新闻报道的题目，看了就让人触目惊心，新闻编辑巧用“30万”和“1万”、“领导”和“员工”之间的强烈反差，抓眼球，刺激公众情绪，看了让人义愤填膺。

据报道里，近日，一张显示与神某期货有限公司年终奖相关的截图在网络上流传，引发广泛关注，网友议论纷纷，而多有不平之气。

说实话，本人亦有不平之气，在了解了神某期货属于国企之后，更加愤愤不平。

据了解，网上流传的截图，顶端有一一行字，为“神某期货移动工作站”，下方主要内容，为一名员工在有531人的企信工作群内发言，发言内容是针对2025年度年终奖分配质疑：

“2025年度年终奖发放后，一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公与困惑。”

平心而论，“30万”与“1万”的差距，真他妈太大了，给谁都会感到巨大不公。你如果说是私企倒罢了，私企工资、奖金多少，那都是老板说了算。可是，我查到，神某期货属于国企，这就不合适了。

公开资料显示，神某期货，全称神某某某期货有限公司，属于国企。

理由如下：

控股股东为神某某某有限公司（持股97.868%），其母公司神某某某集团是中央汇金投资有限责任公司控股的央企旗下上市券商，属国企序列。

而另一股东，上海某某产业投资管理（集团）有限公司（持股1.8286%）亦为国企。

所以，神某期货公司由国资绝对控股，其企业性质理所当然为国企。

此事，是神某期货一位员工不服气，给披露出来的。

这位员工2021年入职神某期货，在公司已经5年，从2021至2023其年终奖平均约为4万元；2024年公司突然停发年终奖，仅在2025年2月补发了9000元“过节费”；2025年12月31日发放的年终奖，他仅拿到1万元。

但是后来，他得知领导拿到的是30万元。

于是，这位员工先是企信工作群内发言，质疑30：1的公平性，指出“公司年度成绩离不开每一位基层员工的一线付出”，并“强烈要求管理层必须给我普通员工一个明确的说法”。

这位员工在留言中还要求公司公开年终奖核算规则，说明层级差异的依据。

新闻报道里说，员工发送上述消息的当天，其被神某期货的总经理陆某某约谈。这位员工勇气可嘉，他拿着手机开着直播走进会议室，总经理令其关掉直播，傲慢回答其“为什么”的质疑：

“没有什么为什么，这是公司内部的事情。”

好一个“这是公司内部的事情”，这俨然是把国有企业当成是自己家，自己一手遮天，说什么就是什么。

据这位员工向记者反映，公司已经把他停职，他回公司上班，被保安阻拦后导致手腕挫伤，目前已经报警，警方已经立案。

记者调查了解到，神某期货2022到2024净利润分别为3.22亿元、2.86亿元、2.73亿元，2025年报告未出，但2025年期货市场表现火热，神某期货利润可能会上升。但是，据这位员工说，公司人员却在持续降薪。

看了这个新闻，相信很多人都会感到巨大不公，并由此想到我们是社会主义国家，强调社会公平，尤其是国有单位之内，更应该率先垂范社会主义公平。

虽然说火车跑得快全靠车头带，领导责任大，奖金也该多一些，但是也不能太离谱，而且关键是应该有一个公开透明的、让人信服的分配机制，你拿30万得有正当性，不能不声不响装腰包去了。

这个新闻让我想起上面这个图，前几天看到收藏起来的。这个员工就像第一个站起来抗议的人，如果越来越多的人站起来抗议，大家才能维护自己的利益，某些领导就不敢为所欲为。

中国是社会主义国家，实行中国特色社会主义制度，奉行社会主义公平原则，至少在国有企业之内，员工应该有充分的话语权、监督权，利益分配机制应该突显公平，否则还叫什么社会主义？那不就是和私有企业一个样了吗？

我正在与一位网友就社会主义进行一些辩论，神某期货这个年终奖分配不公问题，正是对他有利的证据，我将何言以对？

领导30万员工1万，这个国企年终奖发放，伤的不止是员工的心。