长丰县岗集镇：以“三个三”工作法推动非公党建与高质量发展同频共振

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近年来，长丰县岗集镇党委坚持将非公企业党建作为引领区域发展的“动力引擎”，面对园区企业集聚、新兴业态活跃、治理诉求多元的新形势，创新实施“三个三”工作法，着力破解党建工作与企业发展“两张皮”、组织覆盖“虚化弱化”、党员作用“隐形淡化”等难题，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效运转”、从“服务跟进”向“价值引领”深刻转变。

构建“三级联动、双向赋能”组织体系，筑牢融合发展的“红色堡垒”。针对非公企业党组织组建难、运转难、作用发挥难等问题，岗集镇着力在织密组织网络、理顺管理机制、强化基础保障上持续用力。构建“镇党委—指导站—产业链”三级联动责任链。定期召开联席会议研究破解非公党建难题；依托非公党建指导站实体化运作，配备专职、兼职指导员30名，探索在江淮汽配产业园等重点产业链上建立联合党组织，将组织建在产业链上、党员聚在生产线旁。实施“组织组建与阵地建设”双向同步推进。深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，结合“两个覆盖”攻坚，同步规划建设“司机之家”“红色产线”等微阵地、服务驿站，形成“1个指导站+N个驿站+X个友好场景”的阵地矩阵，确保党组织建起来就有“家”、有活动场地。健全“常态督导与精准考核”双重保障机制。修订《岗集镇非公企业党建工作指导员管理考核细则》，将指导成效与评优评先挂钩。严格执行“三会一课”记录本定期调阅评比、年度述职评议等制度，将党建基础工作与企业生产经营关键指标同步检查、一体评估，推动党建工作由“软任务”变为“硬约束”。

创新“三课并进、按需施教”培训模式，锻造堪当重任的“先锋队伍”。紧扣非公企业党员和职工多元化、差异化学习需求，岗集镇摒弃“一刀切”灌输，转向精准滴灌和实战练兵。开设“理论必修课”，筑牢思想根基。将党的创新理论、方针政策作为“第一议题”，利用“班前十分钟”“车间微党课”等形式，邀请党校教师、党员企业家深入企业一线宣讲，开展党的二十届四中全会精神宣讲40余次。定制“发展赋能课”，提升专业素养。围绕岗集产业发展需求，通过“线上征集+线下座谈”精准摸排企业培训需求清单。联合经发、人社等部门，开设“企业法律风险防范”“高企申报实务”等专题培训班，将课堂设在项目现场、研发实验室，助力党员职工能力提升与企业技术创新同频。推广“实践交流课”，促进学用相长。2026年策划举办“岗聚‘新’力”非公党建主题沙龙、企业家座谈会，搭建跨界交流平台。组织党员技术骨干开展“揭榜挂帅”技术攻坚，在重点项目一线设立“党员先锋岗”“党员责任区”，让党员在破解技术难题、完成急难险重任务中锤炼党性、增长才干。

深化“三方共赢、治理协同”实践路径，放大党建引领的“乘数效应”。坚持将党建工作深度融入企业发展、人才培育和基层治理全过程，实现党建强、发展强、治理优的良性循环。推动“党建与企建”共赢，激活内生动力。引导党员在安全生产、质量管控、客户服务等关键环节发挥先锋模范作用。实施“双培”工程，2025年已有12名技术能手发展为党员。协助企业申报“双强六好”“党建示范点”，以党建品牌提升企业形象与竞争力。推动“引才与育才”共赢，汇聚智力资源。主动对接企业人才需求，打造“民工市场”，协助摸排岗位信息，提供“用工+找工”全方位信息链。在企业内部建立党员导师制，由党员技术专家结对指导青年职工，营造尊重人才、崇尚创新的浓厚氛围。推动“企业与社会”共赢，融入区域治理。引导非公企业党组织与所在村（社区）党组织结对共建，在环境整治、公益服务中贡献力量，形成了“企业受益、社会赞誉、党建增辉”的多赢局面。2025年下半年围绕S1号线沿线环境提升，多家企业党组织主动认领任务，党员带头参与拆破拆旧，展现了强烈的担当意识。

（杨玲玲）