杭州银行年薪最高副行长接棒行长，“75后”张精科升任背后有何深意？

处于增长轨道的杭州银行（600926.SH）于12日晚宣布董事会同意聘任张精科为该行行长，同时提名为第八届董事会董事候选人。目前其任职资格尚待监管部门核准。

空缺9个月后杭州银行行长定了

早在半个多月前，就有消息传出彼时为副行长的张精科有望获得提拔。作为杭州银行内部培养起来的干部，张精科从复旦大学金融系本科毕业之后便加入了杭州银行，从公司客户经理做起，历经多个岗位锻炼逐步成长为核心高管，积淀了扎实的一线业务经验与丰富的综合管理经验。2009年杭州银行成立浙江省首家科技专营支行，张精科作为该支行筹建班子成员之一，成为杭州银行科技金融业务的重要开拓者之一。

根据公开资料，在科技支行工作期间，张精科实地走访了几百家科技型企业，接触了大量科技型企业的创业者，掌握了殷实的一线数据，为轻资产的科技型企业解决融资难问题提供了现实条件。此外，他倡导以投资的眼光看企业，在业内率先推出投贷联动的信贷产品，建立了科技金融的服务体系。

而杭州银行自2009年7月设立全省首家科技专营支行以来，科创金融一直颇具特色，目前科创金融已成为其一张“特色名片”。

随着资产规模超2万亿的杭州银行的官宣，出生于1978年8月的张精科成为该行里现任最年轻的副行长。杭州银行2024年年报显示，当时作为副行长的张精科以年薪252.57万元居高管层之首。

2025年杭州银行经历了人事动荡，上一任行长虞利明被传“失联”后卸任，董事长宋剑斌代行行长期限已超不得超过6个月的监管红线。随着此番人事调整，也标志着杭州银行高管团队正式迈入全员“70后”时代。

党委书记、董事长宋剑斌出生于1971年，2002年加入杭州银行，曾历任副行长、首席风险官、首席信息官等关键职务，目前还代为履行行长职责，直至张精科任职资格获批。

副行长团队有6人，其中王立雄为新拟任副行长，实现了从监督岗到经营管理岗的重要转型；李炯同时兼任首席信息官，统筹推进科技金融与数字化转型相关工作；章建夫兼任财务负责人，擅长财务管理与风险控制；李晓华、陈岚、潘华富均担任副行长职务，分别分管不同业务条线，共同构成了覆盖多元业务领域的管理矩阵。此外业务总监兼董事会秘书为王晓莉，主要统筹投资者关系维护与公司治理相关工作。

有业内人士向媒体表示，现有高管深耕本行多年，内部提拔有助于保持银行战略稳定性，持之以恒推动全行业务创新与变革。该行坚持“内生培养”的人才梯队建设战略也向资本市场传递出经营战略稳定、发展路径连贯的信号。

营收增速创近年来最低水平

杭州银行的实力相对强劲。截至2025年9月末资产总额达2.30万亿元，较上年末增长8.67%，其中贷款总额达1.03万亿元，较上年末增长9.39%；负债总额2.13万亿元，较上年末增长7.90%。

报告期内杭州银行实现营收288.80亿元，同比增长1.35%——营收增速创下近年来最低水平，也在A股6家长三角上市城商行中垫底；净利润158.85亿元，同比增长14.53%——盈利增速在6家城商行中拔得头筹。

单看第三季度，其营收增速为-4.02%，为上市以来首次单季负增长；归母净利润同比增速为9.01%，较上半年16.66%的增速放缓较为明显。

前九个月营收下滑主要来自非息业务的影响。受债市利率上行影响，债券估值收益缩水，杭州银行前三季度公允价值变动损益为-22.94亿元，而2024年同期为正收益10.33亿元。这种现象其实并非杭州银行独有。而营收增速下滑，归母净利润却保持双位数增长的原因，业内人士指出主要因为少计提了减值损失从而释放了部分利润空间。数据显示，2025年前三季度该行信用减值损失28.2亿元，较2024年同期减少17.63亿元，同比下降38.47%。

从业务分类来看，杭州银行以公司金融为压舱石。公司金融条线贷款（不含贴现）余额6516.67亿元，较上年末增长863.64亿元，增幅15.28%。报告期内公司科技贷款余额1151.80亿元，较上年末增加205.95亿元；科创私募股权投资基金托管规模达1889.31 亿元；“上市金引擎”服务资本市场客户1867户，累计培育327家公司实现上市。

全文参考资料：时代财经、公司公告及财报等