2026薪资预测：你能期待涨多少？ 《2026年市场展望与薪酬报告》

完整报告获取：三个皮匠报告

2026年1月，任仕达发布了《2026年市场展望与薪酬报告（中国大陆）》，这份24页的报告深入剖析了中国未来人才市场的结构性变化与薪酬趋势，核心结论是：在“新”与“稳”中寻求高质量平衡，企业招聘更注重“即用型”与“复合型”人才，而人才流动则趋于理性，更看重安全感和非货币福利。

市场现状：理性观望，流动放缓

• 人才市场进入“低主动、高观望”周期，43%的人想换工作但更谨慎。
• 跳槽预期时间拉长，45%的人认为需要3-6个月才能找到新工作。
• “工作稳定性”和“有吸引力的薪酬福利”仍是打工人最看重的。

薪酬趋势：整体温和，局部高增长

• 2026年薪酬整体涨幅趋于温和，78%的人预期不跳槽涨幅不超过5%。
• 但高增长领域（如AI、新能源、高端制造）仍有10%以上涨幅空间。
• 年终奖差异化明显，核心岗位激励力度更大。

AI冲击：技能跟不上，培训要跟上

• 55%的职场人感觉AI技能培训与岗位需求脱节。
• 企业AI应用仍处于初级阶段，培训体系亟待升级。
• 未来岗位将更注重“人机协作”，复合型人才更吃香。

用工模式：固定+灵活，成为新常态

• 企业用工从“按需补缺”转向“战略拼图”，核心岗位长期化，项目岗位灵活化。
• 混合用工模式成为企业应对不确定性的重要策略。

热门岗位与薪酬参考（月薪，单位：人民币）

• 科技与数字化：算法工程师（4-9万）、AI工程师（3.5-9万）、数据科学家（5-8万）
• 销售与市场：首席市场官（8-28万）、电商总监（6-16万）
• 智能制造：工厂总经理（6-12万）、研发总监（5-12万）
• 人力资源：CHO/HRVP（7-20万）、HRBP（2-5.5万）
  注：以上为一线城市薪酬范围，二线城市普遍低于一线。

总结与启示：
2026年，中国人才市场正从“被动适应”转向“主动定义”，企业更看重人才的实战能力和复合背景，而职场人也更理性地看待薪酬与发展。AI不再是概念，而是实实在在的技能门槛；灵活用工不再是应急选择，而是企业战略的一部分。对于个人来说，持续学习、提升AI技能、关注高增长行业是关键；对于企业来说，构建灵活的人才体系、重视员工培训与关怀，才能在变革中保持竞争力。

一句话：未来已来，你是那个被需要的人吗？

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