完整报告获取:三个皮匠报告
2026年1月,任仕达发布了《2026年市场展望与薪酬报告(中国大陆)》,这份24页的报告深入剖析了中国未来人才市场的结构性变化与薪酬趋势,核心结论是:在“新”与“稳”中寻求高质量平衡,企业招聘更注重“即用型”与“复合型”人才,而人才流动则趋于理性,更看重安全感和非货币福利。
市场现状:理性观望,流动放缓
- 人才市场进入“低主动、高观望”周期,43%的人想换工作但更谨慎。
- 跳槽预期时间拉长,45%的人认为需要3-6个月才能找到新工作。
- “工作稳定性”和“有吸引力的薪酬福利”仍是打工人最看重的。
薪酬趋势:整体温和,局部高增长
- 2026年薪酬整体涨幅趋于温和,78%的人预期不跳槽涨幅不超过5%。
- 但高增长领域(如AI、新能源、高端制造)仍有10%以上涨幅空间。
- 年终奖差异化明显,核心岗位激励力度更大。
AI冲击:技能跟不上,培训要跟上
- 55%的职场人感觉AI技能培训与岗位需求脱节。
- 企业AI应用仍处于初级阶段,培训体系亟待升级。
- 未来岗位将更注重“人机协作”,复合型人才更吃香。
用工模式:固定+灵活,成为新常态
- 企业用工从“按需补缺”转向“战略拼图”,核心岗位长期化,项目岗位灵活化。
- 混合用工模式成为企业应对不确定性的重要策略。
热门岗位与薪酬参考(月薪,单位:人民币)
- 科技与数字化:算法工程师(4-9万)、AI工程师(3.5-9万)、数据科学家(5-8万)
- 销售与市场:首席市场官(8-28万)、电商总监(6-16万)
- 智能制造:工厂总经理(6-12万)、研发总监(5-12万)
- 人力资源:CHO/HRVP(7-20万)、HRBP(2-5.5万)
注:以上为一线城市薪酬范围,二线城市普遍低于一线。
总结与启示:
2026年,中国人才市场正从“被动适应”转向“主动定义”,企业更看重人才的实战能力和复合背景,而职场人也更理性地看待薪酬与发展。AI不再是概念,而是实实在在的技能门槛;灵活用工不再是应急选择,而是企业战略的一部分。对于个人来说,持续学习、提升AI技能、关注高增长行业是关键;对于企业来说,构建灵活的人才体系、重视员工培训与关怀,才能在变革中保持竞争力。
一句话:未来已来,你是那个被需要的人吗?
报告节选
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