聚焦人力资源市场化配置改革，成都明确4个更“进一步”｜聚焦成都要素市场化配置综合改革试点发布会

四川在线记者 熊晓雨

1月13日，在省政府新闻办举行的支持成都市要素市场化配置综合改革试点新闻发布会上，四川在线记者注意到，成都市人力资源社会保障局副局长皮大云谈到2025年成都在人力资源要素市场化配置上的成效时，用了3个“率先”和2个“首”字。

“人力资源是城市发展的‘第一资源’。”皮大云介绍，近年来成都始终围绕“稳就业、保民生、促发展”主线，着力优化政策环境。具体探索表现为：在全国率先落实放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险户籍限制政策，率先开展新就业形态人员职业伤害保障试点和货车司机参加工伤保险试点；在副省级城市中率先出台专业技术人员职称自主评审管理服务规范；全国首发“陪诊服务”“体重管理指导”等新职业专项职业能力考核项目；创新建立全球猎才榜单发布机制，打造“西部猎头谷”，成功获批全国首批人力资源服务出口基地：培育13个全国知名的数字化人力资源服务品牌等。

未来如何发力？皮大云表示，成都市人社局将围绕“流动、聚集、评价、配置”四方面，让在蓉企业和人才切实享受到改革红利。

进一步畅通人力资源要素流动渠道。健全条件落户和积分落户政策，建立户籍人口与实有人口并行的人口服务管理新模式，推动在成渝地区户籍、证照、信息三方面协同；优化“蓉易就业”基层服务供给，健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系；畅通灵活就业人员在蓉便捷参保渠道等。

进一步集聚技术技能人才。聚焦重点产业人才需求，完善产才联动引才机制，大力招引急需紧缺人才；打造博士后全链条支持服务体系，加大科技创新人才资助力度；建立健全大规模职业技能培训协同机制，加大新职业专项开发力度，选拔培育更多符合市场需要的高技能人才。

进一步完善评价激励机制。结合新兴职业发展趋势动态拓展职称评审专业，畅通新职业从业人员参加职业技能等级认定渠道。开展高校、科研院所等重点领域和重点行业收入分配制度改革；健全薪酬调查信息发布和企业工资指导线制度。

进一步提升人力资源服务配置效能。持续规范人力资源市场秩序，统筹推进人力资源服务产业园、专业性行业性人才市场建设，打造“蓉聘”服务品牌；壮大人力资源服务经营主体，招引、培育一批优质人力资源服务机构；大力发展人力资源服务贸易，推动人力资源服务业与制造业等融合发展。