人保集团新年招募博士后，研究九大热点领域

来源：中保新知

如今的保险业正迈入深度转型期，从高速增长转向高质量发展，从规模竞争转向价值创造，这一转变既是应对经济环境变化的主动选择，也是满足消费者需求升级、技术革命冲击的必然结果。这就对各类专业人才提出了更高要求。尤其是在新能源、数字化、大健康等领域进行优先人才布局的动作，成为抢占未来市场先机的必选动作。面对这场突围战，嗅觉敏感的保险机构已经率先落子。

中保新知注意到，1月4日，中国人保集团官微发布了一则博士后科研工作站2026年博士后研究人员招收简章，简章显示，中国人保博士后工作站旨在引进和培养高层次优秀战略研究人才，研究探索金融保险行业战略性、前瞻性和系统性重大课题，为公司高质量发展提供科研支撑和决策支持。根据公司战略及科研工作需要现面向国内外招收2026年进站的博士后研究人员，申请人可根据自身特点从中任选1—2项课题进行申报。其中便有涉及新能源、数字化及大健康领域的课题。具体涵盖以下9个方面：

◻ 新能源汽车全周期风险管理与保险服务优化研究。

◻ 商业非车险发展战略机会点与核心能力建设研究。

◻ 数智化转型赋能风险减量服务的创新模式研究。

◻ 基于行为经济学的寿险客户获取、转化与留存机制研究。

◻ 寿险公司营销体制转型路径研究。

◻ 健康保险与健康管理服务融合发展机制与路径研究。

◻ 基于大模型与多模态数据的年金投研决策与资产配置研究。

◻ 养老金融机构商业模式研究。

◻ 养老金融机构数字化转型路径、机理与效能评估研究。

从上述研究课题中不难发现，“新能源汽车全周期风险管理与保险服务优化研究”排在了首要位置，这或许释放了某种信号。作为亚洲最大的财险公司，中国人保在燃油车时代是绝对的领头羊。而快速发展的新能源汽车市场带来了巨大的承保需求，但同时，电池衰老及故障、技术的复杂性和零部件稀缺导致的高维修成本等问题都增加了保险机构的赔付风险，这就需要更多懂能源与电力工程、机械工程、算法、人工智能的专业人士深入研究，以帮助机构降低风险，提升收益能力。

此外，大模型、大健康、大养老也成为重点研究对象，均与当下的热点紧密结合。

总体来看，此次招聘的对象需近两年内在国内外知名高校获得博士学位，或将于2026年7月毕业的博士研究生，年龄不超过35周岁；具有保险学、金融学、经济学、管理学、心理学、计算机科学、金融工程等相关专业背景。报名时间截至2026年4月30日。