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在职场中，为什么领导的心腹反而会被批得最多、最狠？这是一个好问题。这种现象在职场中是一个很普遍的现象。那么，为什么领导的心腹反而会被批得最多、最狠呢？
一、领导信任背后对你的高期待。
成为心腹，本身就意味着领导对你有更高的期待和信任度。通常情况下，当面对批评时，真正的心腹会跳出来看这件事：领导为什么批评我？是我真的做错了，还是他心情不好？这个批评对我有什么价值？我应该怎么改进？这种深度思考和反思能力，正是心腹与普通下属的一个区别。
二、领导的真实考量是通过批评稳固关系。
最近二刷《三国演义》，不知道你有没有发现，在职场中，成为领导的心腹之后，一般都是领导有事都会找他商量，哪有心腹还需要猜主公的心思，完了还要往外散播的！有些单位层级太多，领导脱离了基层、偏好谄媚者，或者领导布置任务不清楚，和下属的关系有隔阂，下属待在处境有疑虑的团队里，爱瞎揣摩的人就往往狐假虎威大行其道。这恰好也说明真正的心腹关系是建立在直接沟通和相互理解基础上的，而不是不见面不沟通靠揣摩和猜测就能把关系处好的。即便是桃园三结义那种自家兄弟，一段时间不见彼此都会有误会。
三、领导的批评背后的深层逻辑。
1、信任你就是让你承担更多责任。
在一个领导体系中，心腹往往会被委以重任，能够接触到核心业务，万一出错负面影响更大，领导自然会严加把控。
2、培养你的抗压能力。
很多领导培养心腹其实就是培养“B岗人物”。领导知道心腹未来可能要承担比现在工作更大的责任，通过批评来锻炼下属的心理承受能力和解决问题能力。
3、维护团队公平。
你想想我们每个人生气会对谁发火最多？当然是家里人自己人。一个真正的好领导培养自己的心腹的同时，也要为他们将来的发展承担责任。所以，成为心腹首先要成为领导的“自己人”，当然领导也要在团队中树立威信，对心腹严格要求反而能赢得更多下属的尊重。
4、深度投资的表现。
批评你，说明领导还在乎你，愿意花时间和精力来纠偏你的工作，关心你的成长，这比冷漠忽视、边缘化你要好得多。
★笔者说：领导的好恶有时会决定一个人的命运，和领导搞不好关系，就会失去了很多机会。只要成为领导信得过的自己人，得到器重，关系顺畅自然是水到渠成了。但是这些前提都是你要跟对领导。
四、如果作为下属，要如何看待批评？
★在职场中，如果你是被批评者，你可以这样应对：
1、要求对方提出批评的具体的事实。如果对方情绪激动、表达不清，你可以要求对方再重复一遍批评意见。
2、评估对方的批评有没有道理，你是不是接受。
3、如果接受领导的批评，那么，你就承认错误，然后自己提出整改方案，或者请对方帮你提出整改意见。
4、感谢领导的批评指正，并在事后另找时间做一个复盘反馈。
5、如果你不同意领导的批评，那么你需要有理有据地给出事实。
6、但你也要警惕你是否遭遇了职场霸凌。如果是，你可以通过组织内正式渠道投诉处理。
五、写在最后。
记住，领导的批评往往不是针对你个人，更多的是对事不对人，作为领导的心腹一般情况下在团队中也获益最多，承受过更多批评，获得过很多成长，这恰恰也证明了你在领导心中的位置。
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