江苏
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江苏省人力资源和社会保障厅公布获评2025年首席技师和下半年特级技师人员名单，经企业自主评审，我市共有3人获评首席技师，10人获评特级技师。
自2022年《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》公布以来，技能人才队伍建设构建了从学徒工到首席技师的八级职业技能等级序列，首席技师、特级技师是“新八级工”制度的最鲜活、最深刻的体现，不仅打破了传统技能人才成长的“天花板”，更以“领头雁”的示范效应，让“技能成才、技能报国”的道路越走越宽。
目前，我市已有徐工集团、徐矿集团、大屯煤电公司等多家企业开展首席技师、特级技师评聘工作，累计产生5名首席技师、49名特级技师，为企业发展提供人才动力。评聘企业以业绩导向为原则，突出技术攻关、创新成果转化、带徒传技实绩等，采取“业绩评审+现场答辩+综合评审”相结合的方式开展，经过层层选拔，优秀人才脱颖而出。按照相关要求，聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。
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