职场单位领导，安排工作岗位之外的事情，员工选择分析

关键词：#职场 #领导 #工作 #员工

第1096篇，个人原创，深度分析文章。

员工，如果不服从领导安排工作岗位之外的事情，并且有情绪。这种情况，比较常见，既在情理之中，又在意料之外。

具体原因，有以下几点：

第一、情理之中的原因

其一、工作岗位，是个人思考之后的慎重决定。

任何个人，在选择自己从事的工作岗位之时，其实都是深思熟虑结果。这种结果，是结合了自己的性格特点、岗位职责、发展规划等等实际情况，考量之后，做出的慎之又慎的决定。工作岗位之外的事情，肯定是不适合自己的。

其二、应聘时的艰辛，也代表了入职后的珍惜。

当员工体验过应聘某个期盼已久单位时，“千军万马过独木桥”的艰辛之后，一定会兴致冲冲，充满希望地，来到自己理想之中的单位报到。也是希望自己，能够在心仪的岗位上，大展拳脚，实现自己远大的抱负。

但是，却被实际上的岗位分配，狠狠打脸。让原本高兴的心情，跌落谷底；让内心对未来的期望，消解于无形。

这种情绪上的落差，难以让员工对团队产生归属感，也无法让员工感到幸福、充实和满足。

第二、意料之外的原因

其一，服从上级领导安排，是个人职责所在。

员工服从集团组织领导的安排，本就是自身职责所在。并且“人生之事，不如意十之八九”。如果因为一点挫折，就摆脸色、撂挑子、踢凳子。那么，这就说明，此人对待工作，是没有担当精神的。此人的心理素质和情绪调节能力，也是难堪大任的。

其二，社会主流下的双岗工作制度。

从社会实际之中的普遍现象来说，现在，各单位都有这种AB双岗的工作制度，都已经成为常态。

这时，工作人员一般需要，在掌握一个岗位业务的同时，还要积极主动学习另一岗位的业务知识。从而做到，既能掌握“主业”、又能熟悉“副业”， 成为一专多能的复合型人才。

企事业单位这种双岗制度，也是最大限度地培养干部职工的凝聚力、执行力、创造力、战斗力和团队整体活力。

所以，这名员工这样有情绪的反应，难免让人大跌眼镜，也容易让领导心里不认可，没有为后续职业发展打下坚实基础。

综上所述，员工如果遇到在工作上，安排岗位之外的事情，从集团大局观出发，从自身成长和锻炼的角度来说，即使有情绪，还是要迅速调整心态，积极投入到工作之中去！

想看更多喜欢的文章，请加关注，谢谢。笔芯！笔芯！