北京
“感谢检察官的监督，现在投递简历再也不用因为性别纠结，就业机会公平多了！”2025年12月22日，湖北省荆门市东宝区检察院检察官在回访时，求职者李女士当场打开某招聘公众号，欣喜地向检察官展示就业招聘信息的积极变化。
2025年10月，该院公益诉讼检察干警在社区走访过程中，听到李女士满是委屈地吐槽：“明明岗位要求我都符合，就因为是女性，‘男性优先’四个字就把我拒之门外？”这声无奈的叹息，道出了不少女性求职者的共同困境。
根据这一线索，该院公益诉讼检察部门迅速通过网络平台排查就业市场乱象，很快发现辖区内5家用人单位发布的招聘信息中，存在“男性优先”“仅限男性”等限制性条件——这些岗位涵盖销售、工程师、收发货员等，并非法律规定的不适合妇女的工种，却为女性求职者设置了无形门槛。
“男女平等是国家的基本国策，用人单位在招录过程中不得设置性别歧视条件。”该院公益诉讼检察部门当即启动调查，全面查清了涉案用人单位的违法事实。11月4日，该院依法向主管部门发出检察建议书，建议其依法履行监督管理职责，全面排查整治就业歧视问题，筑牢妇女平等就业的法治防线。
收到检察建议后，主管部门迅速组织核查整改：第一时间约谈涉事用人单位，责令撤销性别歧视招聘信息；同步在辖区内开展为期一个月的专项整治，累计下架含有性别限制内容的违规招聘信息132条。
为推动就业性别限制问题长效常治，该主管部门依托辖区重点企业工作群推送政策通知，深入宣传解读劳动法、妇女权益保障法等核心条款，将依法用工的责任意识根植企业心中；健全审查机制，把就业平等审查纳入招聘信息发布“第一道关口”，从源头杜绝就业性别歧视问题反弹；以“双随机、一公开”监管为抓手，对辖区用人单位开展规范用工检查，联合区妇联开展政策宣讲，让平等就业理念走进千家万户。
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来源/东宝检察
编辑/刘斌
审签/王慧莹
监制/乔虹
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