新时代工会做好思想政治工作的思考与实践

（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

郭亚丽

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，职工思想政治工作是意识形态领域的重要阵地，其成效直接关系企业高质量发展与社会和谐稳定。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在职工思想政治工作中具有不可替代的独特优势。本文结合实践案例，分析工会发挥思想引领作用的价值，探索新时代背景下提升职工思想政治工作质量的实践路径。

一、工会在职工思想政治工作中的重要地位

工会是职工自愿结合的群众组织，其扁平化沟通渠道与贴近职工的组织网络，使其成为开展思想政治工作的天然载体。不同于行政化管理模式，工会的核心作用体现在三方面：一是政策传导的“翻译器”，将宏观政策与职工切身利益有机结合，增强政策的可接受性；二是诉求表达的“共振箱”，通过制度化渠道反映职工心声，疏导情绪矛盾；三是文化培育的“孵化器”，以职工喜闻乐见的文化活动为载体，将社会主义核心价值观融入日常工作生活，实现思想政治工作精准化、常态化推进。

二、工会发挥思想政治工作作用的实践路径

（一）创新教育方式，推动场景化渗透

传统理论灌输式教育难以适配新时代职工的认知特点，工会需将思政教育融入生产生活场景。如某汽车制造企业工会将生产车间改造为“四史”教育实景课堂，在流水线旁设置历史事件展板，工休时间由劳模党员结合生产革新史讲解党史故事，把抽象理论转化为可感知的发展历程。这种“车间思政课”既增强了教育吸引力，又让职工在潜移默化中接受思想熏陶，实现思政教育与生产实践的有机融合。

（二）强化价值引领，构建仪式化认同

工会通过设计富有仪式感的活动，可有效强化职工对社会主义核心价值观的认同。某建筑集团工会推行“安全誓言”晨会制度，每天开工前由工会委员带领项目班组集体宣读安全守则，日复一日的仪式不仅培养了职工的安全意识，更潜移默化地建构起“生命至上”的职业伦理。依托仪式化的价值传导，工会将抽象的价值理念转化为职工的行为自觉，大幅提升了思想政治工作的实效性。

（三）推进民主参与，提升职工获得感

工会创新民主管理形式，能让职工在参与企业管理中增强主人翁意识。某医院工会在绩效改革中首创“三阶议事法”：第一阶段通过线上线下渠道广泛收集职工意见，形成提案池；第二阶段组织职工代表与院方开展模拟谈判，充分表达诉求；第三阶段将协商成果可视化呈现，接受职工监督。该机制使82%的职工感到意见被重视，较传统职代会模式提升29个百分点，有效增强了职工的获得感与归属感。

三、新时代工会思想政治工作的挑战与对策

当前工会思政工作面临代际差异、技术应用不足、资源整合乏力等挑战。针对新生代职工特征，工会应构建“导师制+项目制”双轨模式，通过老职工传帮带促进代际融合，将大型活动拆解为微项目供青年职工自主认领，增强其参与感。针对线上平台“重工具、轻内容”的问题，工会需依托大数据分析职工兴趣点，推送个性化思政内容，开发互动性强的线上知识测试等活动，提升内容打开率与参与率。针对部分企业将工会工作窄化为福利发放的误区，工会应建立与企业各部门的协同机制，推动形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的思政工作新格局。

四、结论

新时代赋予工会思想政治工作新使命与新挑战。工会需充分发挥组织优势与群众基础，通过场景化教育、仪式化引领、民主化参与等路径，提升思政工作的针对性与实效性。面对新挑战，工会更要与时俱进，以分层分类的工作体系、技术赋能的精准服务、多方协同的工作格局，团结带领广大职工听党话、跟党走，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

（作者就职于邯郸市垃圾管理中心）