整治国企“近亲繁殖”须破局“人情岗”

有些国企领导把公家单位当成自家后院，明明该公开招聘公平竞争，却偷偷安排儿子、女儿、侄子、外甥等亲属入职，招聘公告写得漂亮，人选早就内定，标准就是他是我的人。这种“近亲繁殖”不是生物课内容，而是国企圈里年年喊打却年年有的乱象。湖北孝昌县对6家县属国有企业338名干部职工全覆盖排查，摸出6条问题线索，其中2条违反任职回避规定的线索已移送处理，还推动建立了员工招录及干部任职亲属关系报备机制。

这种操作的危害不止一点点。公平成了空话，有能力没关系的寒门子弟简历石沉大海，有些人靠爸爸是某某某就能轻松入职。单位风气也跟着坏，今天进个侄子，明天安排外甥，慢慢变成亲戚联谊会，真正想干事能干事的人要么混日子要么走人，这就是劣币驱逐良币。更严重的是藏着腐败，违规用人常伴随权力滥用、利益交换，甚至国有资产流失，今天违规给个岗位，明天可能就得为他行方便。

全国各地都在动真格整治。黑龙江泰来农场有限公司聚焦5个方面管理监督措施落实，压紧党委和组织人事部门责任，防范裙带关系、暗箱操作；黑龙江省农垦管理干部学院发布举报公告，发动群众监督。四川简阳市纪委监委对全市60个市级部门、市属国有企业1万余名在职干部职工全覆盖自查，发现近亲属在管辖范围内从事相关经营活动、在下属企事业单位工作等三类风险情形，涉及36名干部职工。针对问题，对廉政风险较高的2人调整岗位，34人签廉政承诺书，17人谈话提醒。内蒙古霍林郭勒市组织7441名干部职工填报任职回避信息表，精准比对，向4家单位发提醒函，整改13人，还把任职回避执行情况纳入巡察监督。

其实中央早有规定，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》都明确要求回避，但有的领导罔顾规矩，搞一言堂，把国企变成家族企业，有的单位监督不到位，让别有用心的人有机可乘。专家说治理是系统工程，要综合施治标本兼治，健全招录制度，规范市场化招聘，做到信息、过程、结果公开；提高制度执行力，领导亲属职业状况要申报，该回避的必须回避；加强监督，尤其是对领导用人权力的制约，违规录用的要问责，不仅处理亲属，还要揪出背后批准的人。还要以案促改，结合典型案例找根源，堵制度漏洞。

整治不能停在自查自纠，自查谁查自己亲戚下得去狠手？必须靠外力监督问责，每一个违规安排的萝卜都要连根拔起，后面的坑一个都不能放过。还要把篱笆扎在前面，招聘流程全公开，监督电话有人接，举报渠道畅通，随机抽查、媒体曝光、司法介入，形成人人可监督的系统，让想搞暗箱操作的人彻底死心。国企不是家天下，岗位不是祖传产业，只有打破畸形的遗传游戏，才能把位置还给真正做事的人，把公平还给劳动者。