河南
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一、降薪50%，不愿意干的去人事科报备
在网上刷到这样一个消息：
刚在科室群里看到那张院周会通知截图时，我手里的病历本差点没攥住——“医生降资50%+奖金，护士2010—520+奖金，2026年1月执行，不愿意干的提前去人事科报备”。
短短几行字，像一把冰冷的刀，直直扎进我们这些一线医护的心里。都说医疗行业迎来寒冬，可谁能想到，这寒冬凛冽到直接把我们的薪资砍半，还被撂下一句“爱干不干”的狠话。
先说说这离谱的薪资调整：医生工资直接腰斩，护士薪资被定在2010到520的区间，只字不提绩效怎么算、奖金有没有保障，只甩来一句“不愿意干就报备”。
这哪里是医院的薪资调整，分明是霸王条款式的“逼宫”。
说砍薪就砍薪、说打发就打发的廉价劳动力。有人说这是个别医院的操作，可放眼整个医疗行业，这早已不是孤例。
二、工资打6折，按最低2450元发放
之前在医护圈流传一张梅州某医院人事科通知，引发了医护的思考和热烈讨论。
通知中明确写道：
因医院经济实际收入情况，经研究决定，全院干部职工（含临聘人员）按全额实发工资的6成发放，低于2450元的按2450元保底。
三、医院因“欠薪”，通知：「以物抵债」
一张《建德医院欠发工资分配办法》的截图在网络媒体上流传，此图片一经传播就引发了广大医护的关注和热议。
通知：
为妥善解决建德医院欠发员工工资问题，院领导和相关单位积极沟通追讨欠款，目前因追回资金不足以支付员工工资的20%，在员工自愿的基础上可以物抵债的形式支付工资，工资分配办法如下：
1、医院欠发工资总额的20%的3/2作为现金发放给员工，剩下的1/3部分在员工自愿的前提下，以物抵债可以用酱酒作为支付选择。
2、本办法旨在公平、公正、公开、自愿地分配欠发工资，确保员工能够及时获得部分应得报酬，缓解经济压力。
3、将近过年家中有需求用酒的可以和康科长联系咨询相关问题。
4、因医院的账户被冻结，于今天下午3:30到财务发放工资，有需求酒品的可找财务领取。
我们可以看到这侧通知的发布时间为2025年12月17日。有网友在社交平台下无奈的表示道：“说是说自愿的原则，但人家不要酱酒的实物，你也没钱给发三分之一的工资呀。”一句网友的留言，道出了当下多少医护的心酸与无奈。
医疗寒冬，或者说医护寒冬，不知何时才能过去。
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