北京
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本文转自：人民网
公司招聘可以要求“仅限男性”吗？
安徽当涂县的李女士想找一个设备工程师的工作。她在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上浏览发现，某公司正好有适合自己的岗位，但岗位要求“限男性”。
一段时间内，当涂县还有不少女性求职者遇到了类似问题，纷纷向有关部门反映，引起了当涂县人民检察院的注意。
公司招聘要求“仅限男性”合法吗？属于性别歧视吗？政府部门如果对就业歧视怠于监管，有谁能督促他们处理呢？
说案例、讲法律，本期“说法”关注就业中的妇女权益保护。（金歆）
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