吉林
“越到高层女性越少”不是能力缺口，而是四把系统性达摩克利斯剑同时悬在头顶——社会滤镜、家庭时钟、人脉围墙和制度缺口。即便女性学历、业绩全面在线，晋升电梯仍被默认调成“男性专属模式”。
一起来看看网友们真实经历分享和观点分析。
有很多高层坐到那个位置的时候，年纪基本都已经很大了，本身晋升就需要一定的时间。
好事，愿意跑基层的女领导提拔了，就避免了一个晋升机会落入大领导背后的女性手里，对体制对社会都是好事。
女性工人退休年龄是50，女干部的退休年龄就是55，有高级职称女性都是60退休。不存在女性因为退的早混不到高层的问题。
男性：因为大家都听我的，所以我能当领导。女性：因为我是领导，所以大家都得听我的。不是因为地位才有权利，而是有权利才有地位。
年龄是她最小的问题
和男女没关系，男的也有不爱这些勾心斗角的，也有雄心勃勃与人斗其乐无穷的，不然那些技术宅的绰号是咋来的？还有那些沉迷二次元的，还有宁可做工程师的二代。很多人其实对那些那些弯弯绕一点都爱不起来的，只不过大多数人都看不到眼里而已。
甚至是妇科医生，最顶尖的也是男医生多[吃瓜]
最主要的是女性容易情绪化！！！一旦陷入情绪化理智就会降低很多！这才是主要原因！！！
在男领导的手下比较好混日子，男领导大多抓大放小，只要大面儿没问题，小事不会吹毛求疵。女领导难伺候多了，情绪化严重，抗压能力也不行。
找个佛系的家庭煮夫型的老公，俩人总得有一个主内的，爱拼搏的事业型的女人要结婚合适找个家庭型的男人。
看完你是否也有自己的看法？
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