劳务派遣员工也有经济补偿！广州一工厂解散，给LG干了十几年配套

1月2日，广州一家电子厂发布关于经济补偿说明和工龄说明，劳务派遣员工也有经济补偿，但是必须马上解除相关阻碍，配合公司完成交付与出货。引发网络关注。

• 这究竟是咋回事？

12月31日，该公司宣布停工停产，进入解散程序，公司给员工结清工资并依法支付经济补偿。但是听说经济补偿只有正式工才有，劳务派遣工没有。据公司员工说，公司正式工很少，大部分都是劳务派遣工。当他们听说劳务派遣没有经济补偿之后，就闹情绪了。
1月2日，该公司发布关于经济补偿说明，公司从未否认支付经济补偿金，劳务公司派遣员工经济补偿金也在公司计划中。

关于经济补偿说明

致：全体员工
本公司就经济补偿金相关事宜，特此说明如下：
一，本公司从未否认支付经济补偿金。劳务公司派遣员工的经济补偿金也在公司计划内。
二，关于补偿金支付方式，拟分两次支付：
1。第一次：2026年1月31日前支付50%，第二次：2026年2月28日前50%。(如公司现金流状况改善，亦不排除于2026年1月一次性全额支付的可能)。
2。补偿方案：因元旦1-3日政府单位放假训休，所有人员于2026年1月4日上午10点在政府及相关管理部门共同商讨下确定。确定后员工在与劳动合同签订的公司(劳务派遣公司)签署补偿协议，退还所有工作相关的劳保用品。
三，请各方人员解除相关阻碍，配合完成交付与出货，以便公司形成实际销售收入，从而顺利安排经济补偿金的支付。因阻碍公司产品正常交付出货造成的损失，公司将追究阻碍人员的经济损失赔偿及相关法律责任。
再次感谢员工的支持与理解，对于因本次结业决定给各位带来的不便与困扰，我们再次深表歉意。
特此说明。
广东东渡电子有限公司
292限年01月02日

另一份经济补偿说明显示，据该公司发布关于工龄说明，按照最先入职东渡与劳务公司签订的劳动合同日期为入职日期计算工龄。

虽然是经过争取才得到的，但是公司能够给劳务派遣员工支付经济补偿算是不错了。众所周知，派遣工跟临时工一样，公司很多福利他们是不能享受的，只有正式工才有。

• 让人唏嘘！位于广州黄埔开泰大道的东渡电子，给LG干了十几年配套，最终还是没扛过订单萎缩的寒冬，定在了12月31号彻底散伙。

这家如今不到200人的韩资厂，在走投无路的时候，把“体面”二字演绎到了极致。年假让你休完，工资发到2月10号，加班费、补偿金一分不少，这清单列得清清楚楚，比那些只会画大饼的PPT强了一万倍。

现在的大环境确实难，但“难”不应该成为某些老板耍流氓的遮羞布。见过太多企业前一天还在喊口号打鸡血，后一天老板就人间蒸发，留下一群背着房贷车贷的员工在风中凌乱，甚至还要去拉横幅讨薪。

相对比之下，这家外资厂的结局虽然是悲剧，但在做人做事的底线上，却给很多国内所谓的“成功企业家”狠狠上了一课。

商业竞争有赢有输，这很正常，但能在最后关头不把风险转嫁给最底层的打工者，这份担当在如今显得太稀缺了。有时候企业倒闭不可怕，可怕的是连同良心一起破产。

对此，你怎么看呢？