警惕职业骗薪陷阱！招25人24个是骗子，专挑小企业下手

创业之路从不是坦途，资金短缺、市场难拓已是常态，可如今连招聘都成了高危环节。

2025年12月29日北京一位企业老板的遭遇让无数创业者脊背发凉，为拓展业务招的25名员工里，24个都是带着明确目的来骗底薪的职业骗薪人。

试用期一到就集体跑路，白扔的底薪成了骗子的轻松收入，这起看似极端的事件，实则揭开了一条隐藏在就业市场里的黑色产业链。

也给所有中小企业敲响了警钟：招人不慎，可能让辛苦打拼的事业雪上加霜。

这起骗薪事件的暴露，源于24名员工异常整齐的离职节奏，按照正常的职场逻辑，即便员工不适应岗位，离职也该是陆续发生的。

可这24人偏偏在试用期结束的节点集体递交辞呈，这种步调一致的反常举动，终于让老板意识到不对劲，后续梳理才发现，这群人从面试开始，每一步都在演戏。

他们之间有个专属暗号挂职，只要说出这两个字，彼此就知道是同道中人，更令人震惊的是，他们还会互相分享好骗公司清单。

把那些面试容易过、考勤管理松、发薪及时的企业一一标注，精准围猎，为了降低企业警惕，他们还会主动提出不用交社保，只要给底薪就行。

这番看似“替企业省钱”的贴心话，实则是为了规避社保系统的监管，方便自己同时在多家公司挂职骗薪，据了解，这些人中不少人同时入职了2到3家公司，把骗薪当成了全职工作。

在整个试用期里，他们的核心任务就是装样子：按时打卡营造出勤假象，提交格式工整但内容空洞的工作日志，遇到老板询问业务进展。

就用正在跟进大客户、洽谈进入关键阶段这类话术搪塞，更有甚者，会专门雇佣群众演员扮演客户，上演一场场虚假洽谈的戏码。

从就业市场的大环境来看，这种骗薪行为的危害远不止让企业损失几笔底薪，它会破坏职场的诚信基础，让企业对求职者充满戒备，进而提高招聘门槛。

导致正规求职者的就业难度增加，原本企业和求职者之间的信任关系，被这些骗薪者彻底搅乱，形成企业不敢轻易招人，求职者难找到工作的恶性循环。

仔细观察就会发现，职业骗薪者的目标从来不是大型企业，而是专挑中小企业和初创公司下手。

这背后的原因很简单：中小企业的管理漏洞多、抗风险能力弱，且老板的扩张焦虑更容易被利用，是最容易突破的防线。

中小企业的招聘审核机制普遍不完善，大型企业招聘时，会有专门的人力资源团队做背景调查，核实求职者的学历、过往工作经历、业绩真实性。

甚至会联系前雇主了解情况，但对中小企业来说，要么没有专门的人力团队，要么为了节省时间和成本，直接跳过背景调查环节，全靠面试时的主观判断录用。

这种轻审核的模式，让骗薪者的虚假履历得以蒙混过关，他们只需把自己包装成有丰富经验、手握资源的优质人才，就能轻松打动急于用人的老板。

从骗薪者的运作模式来看，他们的专业化程度正在不断提升，现在的骗薪已经不是单个人的单打独斗，而是形成了完整的产业链。

这里需要理清一个误区，很多人会觉得企业不缴社保也有责任，被骗是活该，不可否认，企业默许不缴社保的要求，确实违反了相关规定，也给了骗薪者可乘之机。

但这绝不能成为骗薪者违法的借口，社保是劳动者的合法权益，也是国家强制要求企业缴纳的，企业和员工都无权协商放弃。

企业贪图一时便宜违反规定，理应受到处罚，但骗薪者通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取报酬，同样涉嫌违法。

两者的错误不能混为一谈，更不能让骗薪者的违法行为被合理化。

北京老板的遭遇给所有中小企业提了个醒：在招聘这件事上，快永远不如稳，与其急于招满人，不如花时间把好审核关。

结合警方提示和行业专家的建议，企业可以从招聘、管理、维权三个环节入手，筑牢防范骗薪的防线。

在招聘环节，核心是把好入口关，不要怕麻烦而省略必要的审核步骤，首要建立基础的背景调查机制，不用追求复杂，但关键信息必须核实。

要警惕那些反常信号，如果求职者主动提出不用交社保，或者频繁更换工作、半年内换了3家以上公司，又或者面试时对薪资要求极低、只关注底薪不关心发展，这些都需要重点留意。

尤其是那些张口就说手握大量大客户资源、能快速出业绩，却无法提供任何佐证的求职者，更要提高警惕，大概率是为了骗薪而来。

在管理环节，核心是用制度约束，让骗薪者无处遁形，对于销售、市场这类不坐班岗位，不能放任不管，要建立明确的工作追踪机制。

比如要求每天提交详细的工作日报，注明当天对接的客户、沟通内容、进展情况；每周召开工作例会，让员工当面汇报工作。

也可以借助业务管理系统，实时掌握员工的工作动态，更重要的是，要设定清晰的试用期考核标准，把业绩指标量化。

同时，企业必须坚守合规底线，依法为试用期员工缴纳社保，很多企业觉得试用期不交社保能省成本，殊不知这不仅违法，还会给骗薪者可乘之机。

依法缴纳社保，不仅能保障员工的合法权益，还能借助社保系统的联网功能，及时发现求职者同时在多家公司任职的情况，从源头上防范骗薪行为。

退一步说，即便遇到骗薪事件，合规的用工记录也能为后续维权提供有力证据。

在维权环节，核心是及时止损、固定证据，一旦发现员工有骗薪嫌疑，比如工作毫无进展、提交虚假日志，要第一时间收集相关证据。

包括面试记录、劳动合同、考勤记录、工作日志、沟通记录等，如果确认是骗薪行为，且涉及金额较大，要及时向公安机关报案，提供完整的证据链，积极配合案件侦办。

从过往案例来看，这类案件只要证据充分，侦破率并不低，部分损失也能通过司法途径追回。

除了企业自身的防范，整个就业市场的诚信建设也离不开社会各界的努力，相关部门可以建立职业骗薪失信名单。

将那些有骗薪记录的人员纳入名单，供企业查询，让骗薪者一处失信，处处受限，说到底，职业骗薪行为之所以能滋生，本质上是利用了中小企业的管理漏洞和创业者的焦虑心态。

对中小企业来说，招聘时多一分谨慎，管理上多一分规范，就能少一分被骗的风险。

而对整个就业市场而言，只有坚守诚信底线，企业依规用工，求职者诚信求职，才能形成良性循环。

毕竟，职场不是骗局的温床，任何试图通过欺骗手段获取利益的行为，终将受到法律的制裁和市场的唾弃。

北京老板的惨痛经历，希望能让所有创业者引以为戒，也让更多人意识到：守护职场诚信，就是守护每一个人的就业环境。