2026年起，养老金、社保将迎来四大利好红利落地，很重要的

2025年末临近，民生保障领域传来重磅利好。人社部通过官方专访明确，围绕“健全社会保障体系”的十五五规划部署，2026年起将落地四项社保养老金针对性政策，涵盖待遇调整、保障体系、灵活就业参保、基金安全四大核心方向，直接关乎群众切身利益，为“养老安全感”加码。

此次政策部署源自人社部官网发布的《促进高质量充分就业，健全社会保障体系——访人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍》专访内容，是落实中央十五五规划建议的具体举措，政策权威性与落地性均有充分保障。

红利一：社保待遇调整更精准，低收入群体获重点倾斜

2026年起，我国将进一步健全社保待遇确定和调整机制，核心亮点在于完善待遇调整的启动条件与实施办法，加大对低收入群体的政策倾斜力度，其中城乡居民基础养老金的逐步提高成为明确方向。这意味着社保待遇调整将从“普惠性”向“精准性”升级，让社会保障的收入调节作用更加凸显。

事实上，基础养老金提标的步伐早已稳步推进。我国城乡居民基础养老金国家最低标准从最初的每人每月55元，经过七次上调后，2025年已达到143元，而2026年的进一步提高将是制度建立以来的第八次上涨。地方层面的配套跟进更为积极，四川2025年已将城乡居民基础养老金最低标准提高至每人每月193元，山丹县更是通过县级补贴加码，使月人均养老金达到234.06元，歙县则有11万居民已率先享受到每月20元的提标红利。专家普遍认为，这一政策将持续缩小城乡养老保障差距，未来有望逐步提升城乡居民月均养老金水平，让低收入群体的晚年生活更有底气。

红利二：多支柱养老体系加速成型，养老保障再加码

针对多数退休人员仅依赖基本养老金的现状，2026年将加速建设多支柱养老保险体系，推动有条件企业建立企业年金，丰富个人养老金产品，为群众构建“基本保障+补充保障”的双重护盾。

目前我国三支柱养老体系已建立，但第二、三支柱覆盖范围有限。随着政策推动，更多中小企业职工、新业态从业者将纳入补充保障，个人养老金的完善也将引导群众主动规划养老储备，实现“老有所养”从基础到品质的升级。

红利三：灵活就业参保更便捷，2.4亿群体获政策护航

针对灵活就业群体参保难题，2026年将出台专项政策：完善养老保险关系转移接续流程，解决跨地区、跨业态社保衔接问题；研究优化灵活就业人员参加职工养老保险的办法，降低参保门槛、提升吸引力。

人社部数据显示，截至2025年9月，我国养老保险参保人达10.74亿，灵活就业人员超2.4亿，其参保覆盖是社保体系建设关键。未来全国层面政策优化将在缴费比例、档次上给予更多弹性，让这一群体“愿参保、能参保、保得起”。

红利四：社保基金“家底”更厚实，发放保障再升级

养老金按时足额发放是群众核心关切。2026年将健全社保基金筹集、调剂、保值增值和监管机制，通过划转国有资本、优化全国统筹调剂、扩大委托投资规模等举措充实基金“家底”，筑牢发放安全防线。

目前我国社保基金累计结余近10万亿元，其中全国社会保障基金达3.22万亿元，中央划转国有资本及收益达2.26万亿元。后续举措将进一步增强基金抗风险能力，平衡地区收支差异，彻底打消群众“养老顾虑”。

2026年落地的四项政策，既解决当前群众养老急难愁盼，也着眼构建更公平可持续的社保体系。随着政策推进，参保人将切实感受到民生保障温度，“老有所养”愿景得到更坚实支撑，亿万群众晚年生活更有保障与尊严。