最贵的是人，最应该涨价的是工资

大家好，我是咸鱼呀~

又有专家为普通人发声了，这是清华大学彭凯平教授在一次访谈中说到的：最贵的是人，最应该涨价的是工资。工资上涨才是真正的进步。

上次，我在的文章里，就有写到，在长沙，保安保洁这类服务行业，已经有5-6年没有调整过工资了。

自我步入这个行业，年年工资都是如此，有的甚至还在取消一部分福利。

有多少行业，又有多少人，工资条上的数字，五六年没有变过了？

工资为什么“涨不动”？

我们先来看一下普通人的工资。

国家统计局数据显示，2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为‌124110元，折合月薪的话，月入过万。

请注意重点哈，两个字“平均”。有多少人的工资是被互联网、金融这两个行业给拉高了的。

而真正占人口大多数的是制造业、服务业，月薪五六千已算是高薪的了，在二三线城市，三四千才是常态。

那是经济没有增长吗？并不是。

我们来看一组数据，2024年，中国GDP总量首次突破130万亿元，比上年增长了5.0%。

说明什么？工资不涨，与经济没有多大的关系，经济涨了，工资还是不涨，原因在哪？

在企业方，因为企业把人力成本当成一项可以压缩的成本。

现在，AI可以写文案，机器人可以分拣快递，外包平台可以随时调用临时工。这也就意味，人的不可替代性正在被不断稀释。

人的价值，正在被低估

有多少公司的企业文化里，都有这四个字“以人为本”，但他们真正的做到了吗？

现实就是，大部分公司都把人当成了可替换的零件。

说两个常见的现象。

一个程序员在深夜，还在修复线上故障，第二天开早会的时候，领导第一时间问的不是“你昨晚熬夜辛苦了，要不要调休一天”，而是被质问“你为什么没提前预防”。

一个外卖员，在送餐的过程中，因为礼让老人给摔倒了，而平台关心的只有配送是否准时，如果超时了就要扣钱。

什么意思呢？就是现在越来越多的公司把人的劳动量化成KPI里的一串数字了。

再举两个我们当下常见的现象。

一个网红直播带货三小时可能就赚了几十万，而一个乡村老师教书十余载可能月薪还是三四千。

一个明星离婚的消息，可能占据热搜榜一周，而一个农民工为了讨薪而跳楼的新闻，可能都上不了热搜。

我们不能说公司不尊重人，只是资本逐利，只尊重“能变现的人”。

久而久之，大家都忘了，真正撑起这个社会运转的，是那些沉默的大多数。

是凌晨四点就在扫大街的环卫工人；是生病嗓子都哑了还坚持上课的老师；是寒冬腊月还踩着积雪巡逻的年轻边防战士......

我所理解的，彭教授说的：最贵的是人，不单单是指工资，还有另一面，就是人的责任感、韧性、共情力、长期主义精神。

这些东西，AI是没有办法替代的，而这些才是真正的稀缺资源。可今天，这些又是很多资本眼中最不值钱的存在。

写到最后：

看到这里，有人会发问，大环境不好，公司能正常发工资，不裁员，不倒闭都不错了，还提什么涨工资。

我也是这样想的，但是，细想好像又不是这么回事。

我给大家看两组数据。

2023年，全市场5330家上市公司实现营业收入72.70万亿元，实现净利润5.71万亿元。创下历史新高。

2024年，全市场上市公司实现营业收入71.98万亿元，实现净利润5.22万亿元，4036家公司盈利，其中2194家公司盈利正增长，553家公司盈利增幅超100%。

事实摆在眼前，钱没有少，只是没有流到真正干活的人手里罢了。

感谢读完，若有所思

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