以赛育匠 淬炼精兵

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

今年9月，第三届全国技能大赛在河南郑州落幕。郑州商业技师学院选派17名选手参与16个项目角逐，最终斩获7金2银2铜5优胜的优异成绩，创下学院在全国技能大赛中的历史最佳战绩。这一突破性成果，不仅彰显了学院师生过硬的专业素养与团队协作能力，更成为学院深耕“以赛促教、以赛促学、以赛促练”育人模式的生动注脚。

构建大格局竞赛体系

“技能竞赛不是少数人的‘独角戏’，而是覆盖全体师生、夯实人才根基的‘练兵场’。”学院竞赛办主任翟培明表示，为让技能竞赛真正发挥育人效能，学院构建了层级清晰、衔接有序的竞赛体系，确保每个环节公平公正、高效推进。

学院强化组织领导，成立技能竞赛工作领导小组，党委书记、院长为组长，其他班子成员为副组长，竞赛办、各二级学院、教研室协同配合，高位统筹推进，认真落实《技能竞赛管理办法》等制度要求，实现上下一体部署、一体开展、一体落实。同时，学院精准定位赛道，结合传统优势专业，新产业、新技术、新职业，以及省市产业布局遴选重点竞赛项目，培育拳头赛项。

学院每两年举办一届技能节，对标国赛标准，在全体师生中选拔种子选手。通过“技能节＋市赛＋省赛＋国赛＋世赛”的梯级竞赛体系，向上培育尖子选手，向下夯实人才基础。2021级焊工专业学生王梦豪就是梯级竞赛体系培育的典型代表。他感慨道：“从技能节的新手到市赛、省赛的佼佼者，再到站上国赛舞台，是这个完善的竞赛体系给了我成长成才的机会。”在第三届全国技能大赛上，王梦豪获得建筑金属构造项目金牌。

创新多渠道培养模式

技能人才培养既要夯实理论基础，更要强化实践能力。学院通过“请进来、走出去、强自身”等多元举措，让选手在实战中锤炼过硬本领。

学院邀请抹灰与隔墙系统、建筑金属构造、烹饪（西餐）、糖艺/西点制作、酒店接待等项目世赛、国赛专家来校交流、指导训练。邀请西门子、京东等世界500强、中国100强企业技术专家到校开展技术交流。

学院组织糖艺/西点制作、烹饪（西餐）、中式面点、混凝土建筑、工业4.0、移动机器人等项目选手到金牌院校、设备企业集训交流，提升选手解决问题能力。“优秀前辈分享的竞赛技巧，让我少走了很多弯路，也让我对竞赛标准有了更深刻的理解。”第三届全国技能大赛社会体育指导（健身）项目金牌得主韩俊峰回忆道，在国赛前夕，他在学院的组织下辗转多地交流学习。

学院还通过“强自身”，夯实赛训硬件基础。学院精准把握世赛标准和规则要求，按照世赛的组织方式、技术标准和场地标准，建设世赛市级集训基地35个、省级集训基地29个、国家级集训基地4个。依托2个国家级技能大师工作室、6个省级技能大师工作室、4个市级技能大师工作室，充分发挥带徒传技、技能攻关等方面的示范带动作用。抓好自身专家团队培养，张强、李文雁、张阳光等5人成长为世赛国家级专家组成员。

搭建全方位保障平台

学院聚焦“关键少数”，为参赛选手、教练创造良好的环境。按照“一个项目一支保障团队”的服务方式，学院把控赛事进度，实时跟进、层层推动落实，解决教练选手的各种难题与困难。混凝土建筑项目选手训练期间，因设备调试需要特殊配件，保障团队仅用24小时就完成了配件采购与更换，确保训练不受影响。同时，学院安排替补选手一同参赛观摩，找差距、强弱项，促进能力提升。

学院以世赛标准促“训学教改”，持续改革专业教学内容、调整和优化教学计划、建设专业课程资源，让竞赛成果惠及“绝大多数”。工业机器人应用与维护专业教师翟培亮将比赛中积累的程序开发、复杂工况应对等实战经验与技术心得转化为教学资源，融入日常教学。学生们纷纷表示：“学到的都是行业前沿技术，这让我们对未来就业更有信心。”

此外，学院还健全完善表彰奖励机制，对在竞赛活动中取得突出成绩的二级学院、个人，依照相关政策进行奖励。同时，学院通过省市媒体推送获奖选手事迹，在校内设置竞赛荣誉墙、竞赛能手风采展示大道等形式，对获奖选手事迹进行大力宣传，营造人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。邀请世赛获奖选手熊首钰、张阳光、刘锦豪等开展校内宣讲，激励梯队成员和其他学生钻研新知识、掌握新技能、争创新业绩，走技能成才、技能强国之路。

学院党委书记、院长张道勇表示，此次成绩是学院在职业教育改革与创新道路上的一次有力见证。未来，学院将继续加大对技能人才培养的投入，深化产教融合，为社会输送更多高素质、高技能的专业人才，为推动我国职业教育事业发展贡献“商院”力量。