北京
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有投资者在互动平台向河钢股份提问：“作为长期持股的小股东，关注到中央持续倡导扩大消费，同时理解公司当前业绩背景下直接涨薪的现实难度。据悉公司企业年金实行单位缴纳 8%、员工缴纳 4% 的模式，考虑到 20-45 岁核心员工群体经济压力较大，若将企业年金改为一次性发放至员工工资，可直接提升员工到手收入，既契合国家消费政策导向，也能增强员工获得感。请问公司是否会结合国企社会责任与员工实际需求，研究该年金发放优化方案？有无初步推进计划？”
针对上述提问，河钢股份回应称：“尊敬的投资者，您好！感谢您对公司发展的关注和建议，公司将积极履行企业社会责任，持续推进企业与职工共同发展，不断提升职工的获得感、幸福感。”
声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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