山东
近日，某省提出为农业一线农民评定职称并配套政策优待的举措，引发社会广泛讨论。支持方认为这是对农民专业价值的认可，能吸引人才扎根乡村；但也有媒体尖锐指出，此举与现有农业技能认证高度重复，是行政思维下生搬硬套的"伪创新"，不仅可能加重农民负担、浪费行政资源，更潜藏制造新门槛的风险，与乡村振兴所需的务实支持背道而驰。
乡村振兴的核心是激活人才活力，给农民评职称的初衷或许值得肯定。从辽宁等地的试点来看，职称评定覆盖农学、畜牧、农机等多个专业，不唯学历、不唯论文，重点考察种植产量、带动增收等实绩，评上者可享受优先培训、信贷支持等优待，确实让部分"田秀才""土专家"获得了认可。但问题的关键在于，我国早已建立农业技术员、农机操作工等技能认证体系，现有职称评定若只是换汤不换药的重复设置，难免造成行政资源的低效浪费。
对农民而言，务实的支持远比一纸证书更重要。农民群体最关心的是技术指导、市场渠道、资金扶持等实际需求，复杂的职称评审流程可能成为新的负担。若评审标准设计不当，还可能出现"重材料轻实绩"的形式主义，让擅长种地却不懂填表的老把式被挡在门外，反而制造了新的准入门槛。乡村振兴需要的是接地气的帮扶政策，而非脱离实际的行政创新，过度强调职称标签，反而可能偏离助农兴农的本质。
给农民评职称的争议，本质是政策设计与实际需求的适配问题。真正有效的人才激励，应立足农业生产特点，在现有技能认证体系基础上优化升级，而非另起炉灶。政策制定者需深入田间地头，倾听农民心声，将行政资源投向技术培训、产销对接等务实服务，让"土专家"的价值通过增收实效得到体现，而非依赖职称背书。
乡村振兴的底色是务实，政策创新需扎根土地。农民评职称若能褪去形式主义外壳，聚焦实际需求优化设计，或许能成为助农利器；但若陷入行政思维的桎梏，只会沦为无效创新。唯有让政策贴合农民生产生活实际，才能真正激活乡村人才活力，为乡村振兴注入持久动力。
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