爆：中国电信集团重大人事调整！

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通信头条消息2025年，中国电信集团迎来一系列重大人事变动，从集团总部到省级公司，一场深度与广度兼具的组织架构调整正在悄然进行。

12月16日，中国电信股份有限公司召开特别股东大会，正式批准任命李惠光为公司独立非执行董事。这位拥有超过30年商业及科技管理经验的专家，将同时兼任董事会薪酬委员会主席、审核委员会及提名委员会委员。

李惠光的背景显赫，曾担任香港城市大学副校长、香港应用科技研究院主席，其在资讯科技策略和企业治理方面的深厚积淀，与中国电信向科技型企业全面转型的需求高度契合。

与李惠光任命同步进行的是公司治理结构的重大变革——特别股东大会通过了修订《公司章程》并取消监事会的决议，公司的监督职能将整体并入董事会下设的审核委员会。

在省级公司层面，内蒙古电信成为人事调整的典型代表。短短半年内，这家公司经历了九人次岗位变动，领导班子几乎全面“换血”。

今年年初，纪委书记戴敢调任宁夏电信；3月，总经理祝满昌调任天翼终端公司总经理；4月底，原安徽电信党委副书记张小军空降补位内蒙古电信总经理。

随后，重庆电信人力资源部总经理陈松跨省提拔为内蒙古电信纪委书记，吉林电信人力资源部总经理崔文博与集团采购供应链管理中心的车晓东也相继出任副总经理。

在业务一线和关键部门，中国电信也进行了密集的人才布局。

原集团网络运维部门的骨干刘亚天调任海南电信副总经理，凸显集团将总部技术专家下沉至地方市场以强化协同的考量；

而段雷从新疆电信哈密分公司跨区域调任陕西电信副总经理，则体现了集团在推进“东数西算”等国家工程时对东西部市场管理经验的融合重视；内蒙古电信旗下省会分公司呼和浩特电信负责人发生变更，已从高海军变更为李财。

更具标志性的是，中国电信人工智能科技公司迎来了一位罕见从系统外调入的副总经理张雪红。她此前在大唐电信集团长期担任法律与知识产权部总经理，是知识产权领域的领军人才。

与此同时，年轻化战略也在本次调整中得到充分体现。大量80后干部被集中提拔，如“80后”干部沈宇被提拔为天翼资本控股公司副总经理，贵州的90后干部张鑫凭借在集团数据发展中心的出色表现晋升为省公司副总经理。

这些新晋年轻干部普遍拥有云计算、人工智能、数字化管理等方面的实践经验，他们的崛起将成为企业“业务突围”的重要推动力。

在战略层面，原集团云网发展部门的苏效东转任天翼资本副总经理，将云网战略角色送入资本平台。

这场人事地震不仅刷新了外界对中国电信用人机制的认知，更展示了企业在数字化转型关键期的人事布局智慧，为中国电信的未来发展注入新的活力与可能性。

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