95后就不要幻想着拿退休金了……

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你有没有算过一笔账？如果你是1995年出生，今年30岁，按照现行法定退休年龄——男性60岁、女性50或55岁——那么你至少还要工作30年。但问题来了：30年后，你真的能领到“体面”的退休金吗？

别急着反驳。这不是危言耸听，而是一道冷冰冰的数学题，背后藏着人口结构、财政压力、制度变迁三重变量。今天，我们就用数据说话，用逻辑推演，把这层窗户纸捅破。

一、养老金池子正在“漏水”

先看一组数字：2023年，中国基本养老保险参保人数约10.6亿人，其中领取养老金的退休人员超过1.4亿。也就是说，全国每7个参保人中，就有1个在领钱。这个比例，在2000年是13:1，2010年是8:1，如今已逼近7:1。

更严峻的是趋势。根据国家统计局数据，我国60岁以上人口占比已达21.1%（2023年），预计2035年将突破30%。与此同时，劳动年龄人口（15-59岁）自2012年起持续下降，每年减少数百万人。这意味着：缴费的人越来越少，领钱的人越来越多。

养老金不是天上掉下来的，它主要靠“现收现付”——今天工作的年轻人交的钱，直接发给今天的退休老人。当这个链条的“进水口”变窄，“出水口”却越开越大，池子迟早见底。

二、延迟退休只是“止痛药”，不是“解药”

很多人寄希望于“延迟退休”政策。确实，国家已在推进渐进式延迟退休，目标是到2055年前后，男女统一退休年龄至65岁左右。但这只能缓解矛盾，无法根治。

为什么？因为即便你多干5年，多缴5年社保，可等你退休时，人均寿命可能已突破85岁。你领钱的时间反而更长了。而且，延迟退休对体力劳动者、灵活就业者并不友好——你能想象一个快递员、网约车司机干到65岁吗？

更重要的是，养老金替代率（退休金占退休前工资的比例）正在下滑。国际劳工组织建议的最低标准是55%，而中国城镇职工养老金替代率已从2000年的70%以上，降至2023年的约45%。未来很可能继续走低。

换句话说：就算你按时退休，领到的钱，可能只够维持基本温饱，远谈不上“体面养老”。

三、95后，你们是“夹心一代”

95后这一代，生不逢“独”，也未赶上“红利尾”。上有“婴儿潮”父母（1963年前后出生），即将大规模进入退休潮；下有育儿、房贷、教育三座大山。而自己，又处在就业竞争激烈、收入增长放缓的时代。

更残酷的是制度预期的不确定性。你交了30年社保，但30年后的政策是什么样？会不会提高领取门槛？会不会调整计发公式？会不会引入更多个人账户因素？没人能打包票。

日本就是前车之鉴。上世纪90年代，日本上班族普遍相信“终身雇佣+厚生年金”能保障晚年。结果泡沫破裂后，养老金缩水、企业裁员、非正式雇佣激增，大量“下流老人”出现——有房有存款，却因医疗、护理支出陷入贫困。

我们不想重蹈覆辙，就必须提前觉醒。

四、别等国家养你，要自己养自己

所以，我的建议很直接：95后，请彻底放弃“靠退休金安度晚年”的幻想。

这不是悲观，而是清醒。真正的安全感，从来不在体制承诺里，而在你自己的资产负债表上。

怎么做？三个方向：

第一，建立“第三支柱”养老储备。
国家养老金是“第一支柱”，企业年金/职业年金是“第二支柱”，而你自己投资的商业养老保险、指数基金、REITs、甚至黄金，才是“第三支柱”。越早开始，复利效应越惊人。每月定投1000元，年化6%，30年后就是100万。

第二，打造“抗周期”的收入能力。
养老金的本质是“时间换金钱”，但未来30年，AI、自动化会重塑几乎所有职业。你要思考的不是“干到65岁”，而是“如何让技能持续变现到70岁甚至更久”。写作、咨询、教学、手工艺……任何能脱离固定岗位的知识服务，都是你的“养老金生产线”。

第三，重构“养老”的定义。
谁说养老一定要在60岁？或许你可以45岁半退休，靠被动收入覆盖基础开支，同时做喜欢的事赚点零花；或许你可以和朋友共建“互助养老社区”，降低居住与照护成本；又或许，你根本不需要“退休”——只要热爱，工作本身就是生活。

五、结语：在不确定中，做确定的自己

95后，你们成长于互联网崛起、经济高速增长的尾声，却要面对老龄化、低增长、高不确定性的未来。这是时代的馈赠，也是时代的考验。

但请记住：最大的风险，不是制度崩塌，而是你还在用20世纪的思维，规划21世纪的人生。

退休金或许会缩水，但你的认知、技能、资产不会。当你不再把希望寄托于一张社保卡，而是亲手构建多元化的“人生安全网”，你才真正拥有了“老去的自由”。

所以，别再问“我能不能领到退休金”，而要问：“如果明天就没有退休金，我该怎么办？”

答案，就在你今天的选择里。