中年人找不到工作？专家呼吁消除歧视，弥补大龄劳动者的技能缺口

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哈喽，大家好，小林哥这篇社会评论分析消除就业歧视与技能缺口，是当下劳动力市场必须解决的实际问题，现在就业劳动年龄人口里，大龄劳动者的占比越来越高，不少人眼看就要到退休年纪，找工作时却总要碰年龄的壁，这样的情况不是偶然，而是实实在在发生在很多人身上。

大龄求职者的难：年龄成了一道过不去的坎

之前有媒体报道过一位52岁的张先生，他在制造业做管理快30年，经验丰富得很，从原单位离职后，他兴致勃勃投了上百份简历，结果大多石沉大海，连面试机会都捞不着。

好不容易有几家企业叫他去面试，面试官看到他的年龄，态度瞬间就冷了下来，有HR干脆直说，公司招人卡着45岁的线，他经验再足也没用，张先生的经历，就是千千万万大龄求职者的真实写照。

不光制造业，服务业的年龄门槛更显眼，有家连锁餐饮的招聘启事上，明晃晃写着“18-35岁优先”，35岁以上的人投简历，基本连筛选这关都过不了，一位做了多年餐饮管理的求职者说，他试过隐瞒年龄投简历，面试时被拆穿，直接被说“年纪大了，扛不住服务业的高强度”。

还有更让人无奈的，有些企业招聘启事上没写年龄限制，实际招人时却把年龄当成硬指标，有求职者说，在招聘平台上跟HR聊，对方先问年龄，一听超过40岁，立马找理由结束对话，连简历都懒得看。

这种年龄歧视，不光让大龄求职者找工作难，还浪费了宝贵的人力资源，很多大龄劳动者经验足、责任心强，对企业的忠诚度也比年轻人高，有人力资源机构做过调查，大龄劳动者的离职率普遍更低，可就因为年龄，这些优势全被无视了。

在职场上，大龄劳动者也可能受委屈，有新闻说，有家企业为了省钱，专门给45岁以上的员工定苛刻考核标准，逼着员工自己辞职，这种做法不仅伤了劳动者的心，还把劳动力市场的公平搅乱了。

有人说大龄劳动者学习能力差、身体跟不上，其实这都是偏见，现实里不少大龄人肯下功夫学，照样能掌握新技能，有家汽车零部件厂的55岁技术工人，参加了企业的培训，硬是学会了智能设备操作，最后成了厂里的技术骨干。

补上法律漏洞：让大龄劳动者有法撑腰

之前国家出台的相关法律，确实说了要消除就业歧视，但没把年龄算进去，这个空白，让大龄劳动者遇到歧视时，根本没法治维权。

去年某省就出过这么一档子事，王女士因为超过40岁，被一家企业拒绝录用，她觉得这是歧视，把企业告到法院，结果因为法律没明确年龄歧视这一条，法院没法支持她的诉求。

王女士败诉的事传开后，不少大龄求职者都觉得憋屈，没有法律撑腰，遇到年龄歧视只能认栽，这也让越来越多企业敢明目张胆地卡年龄。

现在积极应对老龄化是国家大战略，把反年龄歧视写进相关法律，已经成了大家的共识，两会期间，就有全国政协委员提了相关提案，建议完善法律，明确禁止年龄歧视。

这个提案一出来，就得到了很多人支持，专家们都说，把反年龄歧视写进法律，相当于给企业划了红线，能管住那些乱卡年龄的行为，大龄劳动者再遇到歧视，也能拿着法律武器维权了。

光有法律还不够，得有人盯着执行才行，要是没人监管，企业就算明知违法，也可能偷偷继续搞年龄歧视，相关部门就得主动出手，严查企业的招聘行为。

完善反年龄歧视的法律，不光是保护大龄劳动者，还能把他们的经验价值用起来，现在老龄化越来越明显，用好大龄劳动者的本事，对经济发展也是好事。

当然，把反年龄歧视写进法律只是第一步，后面还得出台具体的细则，说清楚什么算年龄歧视、查到了该怎么罚，只有这样，法律才能真正落地，给大龄劳动者撑起保护伞。

补齐技能短板：让大龄人有本事再上岗

不管有没有遇到年龄歧视，大龄劳动者的技能和市场需求之间，多少都有点差距，这就是常说的技能缺口，现在技术更新快，市场对技能的要求越来越高，大龄人学习渠道少，很容易跟不上趟。

有媒体报道过一位50岁的下岗工人李师傅，他以前在传统工厂上班，后来企业转型升级，他就被裁了，下岗后找工作才发现，自己会的那些老手艺，早就跟不上市场需求了，投了好多简历都没下文。

李师傅的遭遇不是个例，现在数字化、智能化技术到处用，好多传统岗位都没了，新岗位又要新技能，大龄人要是不赶紧学新东西，很容易被市场淘汰。

要解决这个问题，就得靠技能培训和公共就业政策帮忙，近几年各地政府都意识到了这个事，纷纷出台政策，给大龄劳动者免费搞培训。

有个省推出了“大龄劳动者技能提升计划”，专门针对45岁以上的人，开了家政服务、电工、焊工、电商这些实用专业，培训的钱全由政府出，学完考核合格了，还能拿职业资格证。

除了政府，企业也得担起责任，企业最清楚自己需要什么样的技能人才，完全可以根据自身需求，给大龄员工搞针对性培训，帮他们跟上岗位要求。

有家互联网公司就做得不错，专门给40岁以上的员工开了数字化技能课，请专业老师来讲课，培训之后，不少大龄员工学会了数字化办公，工作效率比以前高多了，公司负责人说，给大龄员工培训，不光能提升工作能力，还能让大家更愿意留在公司干。

公共就业服务机构也得发挥作用，搭个桥，把企业的岗位需求和大龄劳动者的技能特长对上。建个就业信息库，把大龄人的技能、求职意愿记下来，再跟企业合作，精准推送岗位，这样找工作的成功率能高不少。

现在国家越来越重视大龄劳动者的就业问题，消除年龄歧视、补齐技能缺口，不是一个人的事，需要政府、企业和社会一起发力，相信大家一起努力，大龄劳动者一定能拥有更公平、更广阔的就业空间。

未来，随着相关规定越来越完善，政策越来越到位，大龄劳动者的就业环境会越来越好，越来越多大龄人能靠着自己的技能和经验，在工作岗位上发光发热，实现老有所为、老有所值，为社会发展添砖加瓦。