中国电信集团重大人事调整！

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通信头条消息中国电信于2025年12月16日晚召开特别股东大会，正式批准任命李惠光为公司独立非执行董事，此举标志着中国电信在公司治理结构优化和战略深化调整上迈出关键一步。

此次人事变动并非孤立事件，而是四季度以来集团从董事会到省公司、从业务一线到资本平台一系列系统性人事调整的核心环节，清晰传递出这家通信巨头在行业转型深水区力求精准卡位未来的战略意图。

李惠光的出任尤为引人关注。他不仅担任独立非执行董事，更兼任董事会薪酬委员会主席、审核委员会及提名委员会委员。

这位新董事背景显赫，拥有超过30年的商业及科技管理经验，曾任香港城市大学副校长、香港应用科技研究院主席，其在资讯科技策略和企业治理方面的深厚积淀，与中国电信当前向科技型企业全面转型的需求高度契合。

与李惠光任命同步完成的，是公司治理结构的重大变革——特别股东大会通过了修订《公司章程》并取消监事会的决议，公司的监督职能将整体并入董事会下设的审核委员会。这一从“双层监督”迈向“扁平治理”的关键转变，旨在精简决策流程、提升响应效率，以更好地适配AI、算力等需要快速迭代的前沿领域竞争。

与此同时，中国电信在业务一线和关键部门也进行了密集的人才布局。

原集团网络运维部门的骨干刘亚天调任海南电信副总经理，凸显集团将总部技术专家下沉至地方市场以强化协同的考量；而段雷从新疆电信哈密分公司跨区域调任陕西电信副总经理，则体现了集团在推进“东数西算”等国家工程时对东西部市场管理经验的融合重视。

在战略层面，原集团云网发展部门的苏效东转任天翼资本副总经理，张雪红由大唐电信法律与知识产权部总经理调任中国电信AI科技公司副总经理，这两项任命将云网战略角色送入资本平台，为AI业务前置配置法律风险控制专家，明确指向“云网资本双轮驱动”与“创新合规同步推进”的战略思路。

此外，“80后”干部沈宇被提拔为天翼资本控股公司副总经理，不仅体现了干部年轻化趋势，更旨在借助其一线政企业务经验，推动投资业务更精准地赋能前沿科技与产业发展。

中国电信此番系统性人事调整，背后是传统通信业务增长放缓的行业现实。当前，电信市场趋于饱和，5G用户规模增长难以有效带动收入提升，行业整体步入代际更替的平台期。

面对挑战，中国电信正将战略重心转向智能算力与AI应用，2025年上半年其智能收入同比激增89.4%，自有智能算力规模持续扩大。

从网络运维骨干调任区域管理，到法律专家执掌AI公司合规，再到资本平台引入年轻化、懂业务的干部，一系列人事布局均指向一个目标：将公司在算力、数据等方面的基础设施优势，转化为行业数字化解决方案的核心能力。

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