上海
最近又到了寒假实习投递高峰期，不少同学在后台私戳小马学长，询问近期有没有合适的实习岗位。
这不，为了满足各个专业的同学，小马学长连夜吐血整理了一份【大厂寒假实习岗位在招清单】。涵盖各个专业/领域、各个地区，以及线上/线下等多种选择。
✅各个领域皆包含：四大、八大等热门事务所；互联网、金融商科等领域的头部企业岗位。
✅热门城市全覆盖：北上广深、武汉、长沙、南京、江浙等
✅远程/线下随你挑：线上远程更自由、线下实战更沉浸。
篇幅有限，这里只能列出部分企业及热门岗位，想获取岗位详细信息和投递方式、了解更多寒假实习岗位，或想做寒假实习规划的同学，可以扫码私戳小马学长↓
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对于自己投递的同学，小马学长也要提醒大家，市场良莠不齐，很多公司情况不明。
尤其是一些催促你赶紧签Offer的公司，可能并不是惜才，而是另有隐情。
996加班、实习工资低等情况还算好的，就怕某些公司是急招“打杂工”、“背锅侠”，实习一个假期，不仅累的要死，还没学到什么实际东西，还竹篮打水一场空，连实习证明都拿不到。
所以大家在签Offer前，一定要冷静一点，先做一个反向背调，摸清公司基本情况，确定可靠后再入职。
反向背调，主动“面试”公司
小某书有很多关于“反向背调”教程的帖子：即在入职前先调查公司基本情况，比如真实薪资情况、加班情况、办公氛围、公司待遇……
提前摸清楚这些情况，就避免入职之后才发现踩坑、不合适再跑路，能大幅度减小试错成本，接到更合适的Offer。
大学生反向背调不是个例。之前一个学妹告诉我，她们秋招前还在互相分享调查招聘公司的各种Tips。
一种新的实习求职方式正在大学校园里悄然流行——
00后们不再等待企业的筛选，而是拿起“放大镜”，在接Offer、甚至在投出简历前就对目标公司展开全方位的“背调”。
智联招聘的最新报告也显示，超过68%的在校生会在接受实习offer前主动调查企业信息，这个数字是五年前的三倍有余。
他们不再是求职路上的被动接受者，而是手握数据、善于挖掘信息的主动选择者。
“反向背调”成求职新风尚
父母那一代，找工作是“开盲盒”——简历投出去，面试通过，进去才知道好坏。
但现在的年轻人会动用各种各样的信息渠道去提前了解一家公司的内部：
先在企xx上查公司的健康状况；再在小某书、知某的经验分享帖中了解内部员工的工作日常；甚至愿意花钱在某海鲜市场找人脉去查公司的真实情况……
面试的最后环节，也是抓紧机会提问：公司的社保缴纳情况、薪资结构细节、福利待遇、办公环境、部门结构……
找工作和面试已经变成了求职者和雇主的双向选择。大家关注的也不只是公司的大方向，还有很多小细节——比如，卫生间情况。
“收到offer那天，我做的第一件事不是庆祝，而是去查了那家公司的卫生间评价。”北京某高校的大三学生王明在宿舍里边刷手机边笑着说。
此前他在很多社媒平台上搜索“XX公司卫生间”，翻看了几十个帖子、N条评价后，确认卫生间干净整洁、备有充足纸巾后，才安心接受了offer。
这种看似“奇葩”的行为背后，其实是一整套严谨的评估体系——00后们正在用各种工具和渠道，在入职前就摸清一家公司的底细。
对年轻人而言，这样的背调和主动了解也是一种成长。
它要求他们不再被动等待，而是主动收集信息、分析判断、做出选择。
这个过程本身就是一种宝贵的能力锻炼，有助于他们在未来的职业生涯中做出更明智的决策。
“背调”也不再是公司专属权利，求职者也可以反向背调。
这有利于激励公司注意企业形象、提高福利待遇、注重办公人性化——毕竟，“名声臭了”可就招不到人才了。
所以，00后对企业的反向背调既是一种能力锻炼，也是一种很重要社会监督力量。
那些被“背调”改变的故事
浙江大学的一项调查显示，超过40%的大学生曾因“背调”发现的问题而拒绝过实习offer。
这些问题的范围很广，从薪资不透明、加班文化严重，到管理层动荡、业务方向不明。
这不是挑剔，而是自我保护。
比如有大学生就在收到某家刚拿到融资、光鲜亮丽的公司Offer之后，通过各种途经查到了他们关于加班费和年终奖的人事纠纷，以及公司不强制打卡的“隐形996”。
深思熟虑后他拒掉的Offer，也一次躲过了加班和随之而来因为业务收缩而实行的裁员动荡。
所以强烈建议大家在入职前进行充分背调，不仅是正式工作需要，实习更要！
实习不仅是几个月的工作经历，更是我们职业观的第一次塑造。
如果第一次就遇上不靠谱的公司，可能会对职场产生错误的认知。”
如果大家不知道怎么去做背调，或者不想花费太多时间爱你和经历去做背调，就干脆找实力雄厚、制度完善、福利待遇有保障、成长路径清晰的大公司实习！
以上岗位小马学长已严格核实，确保岗位真实且尚在招聘状态。如果大家有感兴趣的岗位，可以扫描二维码，私戳小马学长投递简历。
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祝大家都能拿到满意的Offer，寒假实习顺利顺利顺利！
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