构建“三个三”机制 通山锻造支点建设生力军

今年来，通山县以“三学三比五提”为主线，创新构建“学—比—提”递进式培养路径，全面加强新时代年轻干部队伍建设，着力锻造一支堪当支点建设重任的生力军。

实施“三学联动”赋能工程，筑牢成长根基

该县聚焦“深学、研学、践学”三个维度，为年轻干部健康成长培根固土、修枝壮骨。坚持政治训练贯穿成长全周期，在党校主体班次中，开设中青年干部培训班、新录用公务员初任培训班、高层次人才培训班等专题班次，构建“理论学习＋党性教育＋政治历练”三位一体教育体系，今年以来共举办8期，培训年轻干部758人次。

创新“以老带新结对子＋AB岗”双轮驱动培养模式，通过“带办文＋带办案＋带办事”“理论学习＋情景交流＋案例研讨”等多元研学方式，助力年轻干部加速成长。大力实施“三个一批”工程，采取组织“点将”和个人“请战”的方式，择优选调31名干部到重大项目一线实践，推动年轻干部在实践中墩苗蓄力。

构建“三措并举”淬炼体系，激发干事动能

该县通过建立“比能力、比实绩、比担当”三重机制，充分激发年轻干部内生动力。开展岗位练兵、技能比武、项目谋划竞赛，锤炼党员干部实战本领。自活动开展以来，全县共涌现岗位标兵、技术能手108人，38名年轻干部获得相关技能等级证书。坚持在关键岗位、基层一线选拔善于抓改革、促发展、保稳定的干部，树立“赛场选马”的鲜明用人导向。

今年，先后提拔重用80名表现突出的一线干部。结合“四下基层”活动，组织1516名年轻干部常态化下沉207个村（社区），围绕群众急难愁盼问题形成调研报告19篇，办理实事好事642件，切实提升人民群众获得感。

创新“三管齐下”育苗机制，保障长效发展

该县围绕“提神、提速、提标、提能、提质”“五提”联动，制定年轻干部专项培养套餐。紧盯“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体，建立“风险清单＋专项谈话＋案例警示＋跟踪提醒”管理监督机制，将严管厚爱贯穿成长全过程，组织40岁以下年轻干部对照5个方面查摆问题2174条，梳理岗位风险点202个。

完善适时使用机制，结合干部队伍结构和换届需要，对83名经过实践检验、表现突出、条件成熟的年轻干部，大胆提拔任用，对8名工作不力、状态不佳或不适宜担任现职干部予以组织调整，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。健全“一线识别＋专项调研＋年度考核＋群众评议”四维评价模型，精准绘制“潜力型”干部能力画像，选拔288名优秀年轻干部进入重点培养序列，构建“金字塔型”人才梯队。

（通讯员 文雅 许陈丹）