老中青三代同框！韵达董事会焕新，24岁实控人之子登场

出品|中访网

审核|李晓燕

12月13日，韵达股份发布董事会换届选举公告，提名聂腾云、陈立英、聂樟清、聂毅鹏、符勤为第九届董事会非独立董事候选人。此次换届最受瞩目的亮点，莫过于24岁硕士聂毅鹏的入局，这位实控人之子的加入，不仅开启了企业新生代传承的序幕，更彰显了民营快递企业在时代变革中拥抱创新的决心。

作为我国快递行业的领军企业之一，韵达股份自2017年借壳上市以来发展势头迅猛，营收规模从不足百亿跃升至2024年末的485.43亿元，2024年净利润突破19亿元大关，成功跻身“全球物流企业50强”，实控人聂腾云、陈立英夫妇也凭借稳健的经营实力位列胡润百富榜，企业综合竞争力持续领跑行业。此次董事会换届，既是企业治理结构的常规优化，更是基于长远发展的战略布局，家族成员的集中提名，实则构建了“经验传承+活力注入”的核心治理格局。

从候选人阵容来看，董事会成员兼具资历与活力双重优势。创始股东聂樟清作为企业发展的见证者，凭借深厚的行业积淀为企业稳健运营保驾护航；实控人聂腾云与联席董事长陈立英夫妇深耕快递行业二十余年，带领企业完成上市蜕变与规模扩张，战略决策能力经过市场长期检验；而年仅24岁的聂毅鹏则代表着新生代力量的崛起，硕士学历背景叠加多家关联企业管理任职经验，让其具备了数字化时代的经营视野与创新思维。这种老中青三代结合的治理架构，既保障了企业发展战略的延续性，又为转型创新预留了充足空间。

新生代企业家的入局，正成为民营经济高质量发展的新引擎。正如《人民日报》所指出的，新生代民营企业家普遍拥有高水平教育背景、开放的经营理念与鲜明的数字化思维，在技术创新与管理升级中展现出独特优势。聂毅鹏的提名，正是韵达股份顺应行业数字化转型趋势的关键布局。当前快递行业正处于从规模扩张向质量提升的转型期，韵达此前已启动“1+N+AI”科技战略，通过大模型应用、智能设备部署优化运营效率，而新生代管理者在数字化领域的天然优势，有望进一步加速企业数智化转型进程，为破解行业“量增利减”困局提供新思路。

面对今年前三季度净利润同比下滑的行业共性压力，韵达股份的换届布局更显深意。尽管短期业绩承压，但公司单票收入稳步提升，数字化精益管理成效显著，2024年四项费用合计同比下降13.85%，单票费用降至0.08元，展现出强劲的经营韧性。此次新生代力量的注入，将助力企业在网络能力建设、服务效率提升、货品结构优化等关键领域实现突破，进一步巩固市场竞争力。家族成员的协同治理，更能保障战略执行的高效落地，为企业实现“份额利润双升”的高质量发展目标奠定基础。

在民营经济发展前景广阔的新时代，家族企业的传承模式正不断升级迭代。韵达此次换届并非简单的家族权力交接，而是通过新生代与资深管理者的优势互补，实现企业治理的优化升级。年轻一代带着前沿的数字化理念与国际视野入局，老一辈坚守行业初心与经营根基，这种传承模式既延续了企业核心发展基因，又为行业创新探索提供了新可能，与好利来等优秀民企的二代接班成功案例一脉相承，为民营家族企业的可持续发展提供了有益借鉴。

12月30日，韵达股份将召开临时股东会审议换届议案，此次董事会调整的落地，有望推动企业在传承中创新，在创新中突破。在快递行业竞争日趋激烈的背景下，韵达股份以换届为契机注入新生代动能，既彰显了企业应对市场挑战的底气，更展现了民营快递企业主动求变、深耕高质量发展的担当。未来，随着新董事会履职推进，韵达股份必将在家族传承与创新发展的双轮驱动下，持续引领快递行业迈向新征程。