吉林市就业局：入企探岗搭桥梁

近日，吉林市就业服务局组织121名求职者走进瑞尔康入企探岗活动，他们在聆听了企业负责人宣讲后，分批走进生产车间，直观感受工作环境、生产流程、岗位要求。

“瑞尔康深耕彩色隐形眼镜研发制造领域16年了，处于行业领先地位。因发展需要，目前急需技术工、质量监控员、工艺员，以及高分子材料研发员等百余人。”瑞尔康总经理王瑾非常感谢市就业服务局组织入企探岗活动，帮助企业缓解因订单增多而出现的用工紧张。

一方是企业用工难，一方是求职者就业难，市就业服务局组织入企探岗，搭建起了破解“两难”的高效对接桥梁。

“‘十五五’规划建议围绕‘促进高质量充分就业’，明确提出‘完善人力资源供需匹配机制’等要求。作为就业部门工作人员，我们将持续从供给端和需求端双向发力，着力促进供需双方精准匹配。”刚刚忙完入企探岗活动，市就业服务局职业介绍指导科科长石惠又开始着手准备每月20日固定举办的招聘活动。

市就业服务局自2023年开始打造“每月20日就业招聘大集”品牌，通过“主动服务明需求、部门联动聚合力、精准服务破难题、宣传预热全覆盖、数字赋能提质效、跟踪问效固成果”的“六位一体”服务模式，全力推动“人岗精准匹配”。

针对在招聘会上用工量大的企业，市就业服务局采取“一企一策”方式，提供定制化服务。在走进瑞尔康入企探岗前，市就业服务局工作人员提前带着设备入企直播，通过实时镜头，让求职者直观了解企业实况，还邀请两名在职员工分享工作体会，为求职者提供真实可靠的参考。

“您好，我是市就业服务局工作人员，我们在江城就业小程序中看到您的简历，请问您目前还在找工作吗？”每年，市就业服务局联合各级公共就业服务机构对登记的求职者例行回访电话近万个，持续跟踪就业状况，为未就业人员提供针对性岗位推荐。针对不同群体求职需求，市就业服务局分别与相关部门单位联合举办群体性专场招聘会，为重点群体提供精准就业服务。在引导企业树立人力资源为第一资源理念、适当放宽岗位要求的同时，市就业服务局还引导求职者树立正确择业观，确定合理择业目标，从而促进就业双方实现精准对接。

吉林日报全媒体记者 周凇宇

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