员工讨薪，老板上吊！

恒大暴雷之后，欠薪成了不少房企员工的日常。

有人几个月拿不到工资，有人干了几年只换来一张白条。这不是个别现象，而是一整套系统性失序。

最近湖南永州有个案子，把这种荒诞推到了极致：一个被拖欠近三万块工资的老员工，去老板家门口讨薪，吵了一架。第二天，老板上吊了。家属反过来告员工，要他赔二十多万。

法院没惯着。一审直接驳回，理由很硬：成年人自己选择结束生命，不能赖到被欠薪的人头上。况某要的是自己血汗钱，不是逼人上绝路。

老板有抑郁症，经营压力大，这些都真实存在，但不能成为转嫁责任的借口。法律讲因果关系，不是讲情绪绑架。你欠人家工资在先，人家上门要账在后，这逻辑链条清清楚楚。

法院判得对，也判得及时——否则以后谁还敢开口要工资？

这事背后藏着一个更扎心的问题：为什么讨薪要走到堵门这一步？正常流程走不通吗？劳动仲裁、法院起诉、政府投诉，理论上都有路可走。

但现实是，很多员工耗不起时间，等不起程序。公司账户早就空了，法人换了又换，资产转移得比谁都快。等到真走到强制执行那步，人去楼空，连个影子都抓不到。况某不是不想走正规渠道，是他知道走不通。

他干了这么多年，最后连三万块都要不到，只能赌一把，赌老板还有点良心。

可惜，老板没扛住。但问题不在讨薪的人身上，而在整个体系对欠薪太纵容。你看那些暴雷房企，高管照样住豪宅、开豪车，普通员工却连社保都断了。

有些公司一边裁员降薪，一边给管理层发年终奖。这种双标操作，早就在撕裂最基本的公平感。况某的遭遇不是孤例，而是无数基层员工的缩影。他们不是不讲理，是实在没路可走了。

更讽刺的是，有些地方对欠薪事件的处理，还在“维稳”思维里打转。一出事就劝员工别闹，说影响不好。可谁来保障他们的基本权益？工资不是施舍，是劳动换来的应得收入。

企业经营困难可以理解，但不能把成本全压到最没话语权的人身上。老板可以破产，但不能赖账；员工可以失业，但不该被羞辱。

这个案子之所以值得说，是因为它戳破了一个谎言：欠薪只是经济问题。不，它是道德问题，是法律问题，更是社会信任的腐蚀剂。当一个人干了活却拿不到钱，当他连基本尊严都被践踏，社会还能指望他相信规则吗？

法院这次没和稀泥，守住了一条底线：讨薪无罪，欠薪有责。这条线要是模糊了，以后没人敢干活，也没人敢信承诺。

别再把老板塑造成悲情英雄。经营失败是市场风险，但恶意欠薪是人为作恶。李某的离世令人惋惜，但不能因此颠倒黑白。况某要的不是同情，是他应得的钱。

三万块，对某些人可能是一顿饭钱，对一个普通家庭，可能是孩子一学期的学费，是老人一个月的药费。这笔账，不该由受害者来背。

现在不少房企还在拖着工资，有的用“共渡难关”画大饼，有的干脆玩消失。员工不敢发声，怕被穿小鞋，怕丢了最后一点希望。但沉默换不来尊重，只会换来更多欺负。

法律已经给出了态度：讨薪是正当权利，不是寻衅滋事。接下来，该轮到监管部门真正动真格了。

别等下一个悲剧发生，才想起工资条上那几个数字，背后是一个个人的人生。