湖北
试图在垃圾堆里寻找公平，是你职场生涯中最大的天真。大多数团队的消亡，并不是死于外部的围剿，而是死于权力中心开始将“绝对听话”作为筛选人才的唯一滤网。
你肯定时常感到荒谬：为什么那些毫无实际能力、只会钻营站队的小人能一路绿灯，而像你这样埋头解决难题的实干家却总是被边缘化？请立刻停止把这归结为领导的昏庸或视而不见，真相远比这黑暗。在动荡的权力班子里，这种劣币驱逐良币的现象，其实是一个缺乏安全感的掌舵者为了维持虚幻的掌控感而进行的一场精准算计。
在这种畸形的生态中，你的才华在领导眼里根本不是红利，而是一种不可控的定时炸弹。因为强者往往拥有独立的人格和底线，这意味着难以被完全驯化。反观那些为了上位不惜出卖尊严的投机者，他们虽然提供不了业绩，但能填补上位者内心对权力的焦虑空洞。说白了，这些小人不是员工，而是系统特意保留的政治打手和情绪镇定剂，专门用来对付你这种有能力但“不好用”的刺头。
看懂了这个局，你就该停止那些天真的求公平念头。在垃圾堆里讲道理，除了消耗你的心力，毫无意义。破局之道，唯有降维超脱：
第一，彻底戒掉辩解欲，那是弱者的求救信号，强者只看结果；
第二，开启冷血的防御模式，把每一次打压都当成是修罗场里的心智磨练。最关键的是，你要利用这段灰暗时刻打磨自己，无论是技术壁垒还是思维认知，你要榨干这里的资源来武装自己，然后在一个清晨悄无声息地彻底消失。
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