江苏
近日，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会，就一名小学女教师小娟（化名）诉江都区某小学违法辞退一案作出裁决，认定学校在女教师哺乳期内解除劳动关系的行为违法，裁令双方继续履行劳动合同，恢复原劳动关系。
小娟系江都区某小学在职教师，与学校的劳动合同于2025年8月31日到期。小娟因生产依法享受产假，于今年7月诞下一女。在她生产过后，学校单方表明将不再与她续签劳动合同，此举导致她的合法劳动权益受损。为维护自身权益，小娟向江都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确要求学校继续履行原劳动合同。
江都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。学校在小娟哺乳期内单方辞退，违反上述法律规定，属于违法解除劳动关系，故江都区仲裁委依法裁决支持小娟的仲裁请求。
江都区劳动人事争议仲裁委员会相关人士介绍，我国出台的《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为女职工孕期、产期、哺乳期构筑了坚实的法律体系，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。此次裁决明确彰显了法律对女职工“三期”劳动权益的特殊保护，也提醒用人单位需严格遵守劳动保障法律法规，切实落实女职工特殊保护政策，依法规范用工行为，共同维护公平公正的劳动用工环境。
◆来源 扬州发布
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