涉经营借款、预付费，广州荔湾法院发布优化营商环境典型案例

南都讯 记者赵青 通讯员任颖 近日，广州市荔湾区人民法院将优化营商环境与审执工作相结合，充分发挥典型案件的示范引领作用，选取首批10件优化法治化营商环境、促进民营经济健康发展的典型案例予以发布。

据悉，本次发布的典型案例坚持平等保护原则，依法保障民营企业的合法权益。杭某公司与广某公司不正当竞争纠纷案对企业注册商标的专用权进行保护，规范市场主体经营行为，维护市场公平竞争秩序。

唐某与某白公司劳动争议案肯定了企业依法制定和适用管理规范的管理自主权，体现了维护企业健康发展和促进和谐诚信劳动关系构建理念。

坚持审慎、善意、文明的司法理念，规范保全和执行。如天某公司与某建公司建设工程合同纠纷案，依法置换涉企财产保全，确保涉案企业能正常发放工人工资、依约支付合同款项。

在网络买卖合同系列纠纷执行案中，制定“强制震慑+善意引导”执行策略，积极开展居中调解，促成批量小额买卖纠纷当事人执行和解。

加强裁判引导，促进民营企业和企业家规范经营。如某混凝土公司与某物业公司、陈某、钟某追缴未缴出资纠纷案，对破产企业股东追缴出资，提高案件清偿率，保障债权人的合法权益。

某丰公司与某峰公司、刘某某等民间借贷纠纷案，依法认定公章对外借款法律效力，促进企业规范公章管理，助力企业健康发展。

加强前端治理和多元化解，便利民营企业解决纠纷。如某珠宝行与黎某买卖合同纠纷案，法院积极探索“法院+行业”多元解纷新格局，通过充分发挥专业法律指导和行业内部调解的最大效能，实现双赢多赢共赢。

【典型案例】把法庭搬入珠宝市场巡回办案“法院+行业”指导化解涉企矛盾

某珠宝行系金银饰品加工生产企业，黎先生为某珠宝行经营者的同乡，自2018年开始，黎先生即委托某珠宝行对其所指定的饰品样式进行生产加工，合作6年，黎先生累计拖欠货款44万余元。

珠宝行经营者多次催款，但黎先生都称“生意难做，资金一时周转不过来”。经多次催款无果，某珠宝行经营者遂将黎某诉至法院。

受理案件后，经办法官先联系某珠宝行所在专业市场的玉器珠宝行业纠纷联调工作站，委托调解员先行开展矛盾调解工作，并给予专业调解指导。

为方便当事人诉讼，法官开展“巡回”办案，将调解现场“搬进”专业市场。

经过多轮调解，双方最终确认债务明细并达成“分期支付+履约保障”协议，双方在市场内就地签订协议并握手言和，依托“法院+行业”多元解纷，实现“分期缓冲有限期、履约保障有力度”的解纷目标。

庭后，审判团队与玉器珠宝行业纠纷联调工作站的工作人员开展座谈，以案释法指导、交流同类案件纠纷调处工作。

本案处理过程中，法官依托“法院+行业”多元解纷机制和专业市场的纠纷调解工作站平台，将调解现场“搬进”专业市场，发挥工作站熟悉企业、熟知行业的优势，最大限度将纠纷化解在当地、化解在源头，实现“调解一案、治理一片”的效果。

健身私教服务协议因笔误引纠纷

法院驳回消费者三倍赔偿诉请

为购买健身私教服务，林某某与维某公司签订《私教课程服务协议》，并支付了一半课程费用6000元。

双方履行协议三个月后，林某某将维某公司诉至法庭，认为合同所载有效期早于签订日期，且公司未经其同意将收取的课程费收据备注为定金，构成消费欺诈，要求解除协议、维某公司返还课程费及利息并作三倍赔偿。

维某公司答辩称，合同上的有效期是其工作人员笔误所致，已联系通知林某某予以改正，林某某没有交齐全款，现单方面要求解约，根据协议约定，已支付的定金私教费应作为违约金不予退还。

广州市荔湾区人民法院经审理认为，维某公司的工作人员在签订合同过程中虽出现笔误等错漏，但不构成欺诈和违约，林某某要求公司三倍赔偿依据不足。

林某某现提出解除协议，属因自身原因不再履行合同。综合课程使用情况及公司运营成本，判决维某公司向林某某退回已付价款的75%及相应资金占用利息。

本案属于预付式消费服务合同纠纷。合同双方对于签订过程中是否存在欺诈行为、履行合同是否存在违约行为、合同解除的责任等均存在争议。

法院全面客观查明合同签订和履行情况，依法认定维某公司不构成欺诈和违约行为。同时对协议中约定的加重消费者责任的违约金条款，依法认定无效，并根据公平原则判令经营者向消费者退还部分价款。

人民法院将公平、诚信原则活用于具体司法裁判，既对经营者的守信履约行为予以肯定，维护了经营者作为守约方的合法权益，也避免了消费者因解除预付式服务合同而需承担过高的违约责任，为预防和化解预付式消费服务合同提供了理念导向和路径指引。

公司经理虚假报销被解雇索要经济赔偿被法院驳回

唐某系某白公司区域管理经理，任职期间违规与公司品牌服务商发生资金借贷关系、虚假报销酒店住宿费用，某白公司以唐某违反了公司廉洁从业操守与预防腐败管理制度等相关规定为由解除与唐某的劳动关系合同，且未向唐某支付任何补偿。

唐某起诉认为，某白公司无故辞退，属违法解除劳动关系，要求公司对其进行经济赔偿。

广州市荔湾区人民法院经审理认为，某白公司提交的廉洁从业操守与预防腐败管理制度、责任追究管理制度及规章制度学习确认表足以证明唐某已知悉某白公司上述规章制度的内容，应严格遵守。

通过某白公司提交的酒店订单截图、酒店旅馆业治安系统后台查询结果及工作谈话记录等证据，足以证明唐某存在与品牌服务商发生借贷关系及虚假报销的违规行为，且唐某也已确认存在上述违规行为，法院遂依法认定某白公司解除与唐某的劳动关系合法，驳回唐某的全部诉讼请求。

本案中，企业依法制定廉洁从业操守和预防腐败管理制度，规范员工职业道德并向劳动者公开，当劳动者出现严重违反职业道德行为时，依据相关规范对劳动者行使单方面解除劳动合同权，既避免了企业财产损失扩大，也是对劳动者不诚信不守约行为的惩戒。

该案体现了人民法院维护企业健康发展、促进和谐诚信劳动关系构建的理念，司法裁判对企业依法制定的规章制度予以肯定性评价，既保障了企业的管理自主权和合法权益，降低了企业合规经营成本，也通过加强释法说理，及时定分止争，促进和谐诚信劳动关系构建，具有示范引领作用。