上海
去年，中国版延迟退休政策文件公布，从今年1月1日开始正式实施，我国三类退休年龄不同的职工面临不同的延迟退休路径，其中女性企业职工受到的影响是最大的。
根据政策规定，2025年1月1日起，女性企业职工的法定退休年龄按照每两个月延长1个月的节奏，最终从50岁延长至55岁。
与此同时，领取养老金的最低累计缴费年限也有所变化。当然，变化要从2030年开始，逐步从15年变为20年。
那么出生于1980年至1985年的女性企业职工会不会受到最低缴费年限变化的影响，她们能只缴纳15年的养老保险就在达到退休年龄时领取养老金吗？
本文结合政策与实际案例进行分析，觉得有用的朋友可以收藏备用。
要回答以上问题，第一步先要搞清楚这个年龄段的女性企业职工分别在哪几年退休，因为最低累计缴费年限的标准随着年份的变化而变化。
大家可以看下面这张图，2025年至2029年退休还是用15年的最低缴费年限标准，2030年提高至15年6个月、2031年进一步提高至16年，最终是在2039年提高到20年的标准。
出生于1980年1月至1985年12月的女性企业职工，法定退休年龄延长2年7个月至5年，跨度是比较大的。值得注意的是出生于1984年11月以后就是55岁退休了。
此类女性企业职工在延退政策实施后最早在2032年8月达到法定退休年龄，最晚则是在2040年12月，这意味着只缴费15年的话是无法领取养老金的。
哪怕是在2032年8月退休，最低缴费年限标准也是16年6个月，而1984年5月及以后出生，至少要缴纳20年的养老保险才能领取养老金了。
上面介绍的是常规情形，还存在特殊情况，即女性企业职工申请提前退休。
根据弹性退休规定，女性企业职工最多可以申请提前3年退休但不能比50岁早。比如，出生于1980年7月，法定退休年龄延迟至52岁10个月，她最多可以申请提前2年10个月，也就是达到50岁退休；又比如出生于1983年5月，法定退休年龄是54岁3个月，可以用足3年的提前退休政策，在51岁3个月退休。
由于存在提前退休制度，所以女性企业职工可以利用此实现早点退休的同时降低最低累计缴费年限标准的目标。
1980年至1985年出生的女性企业职工能够在50岁至52岁退休，对应的年份是2030年至2037年。
此时，最低累计缴费年限标准变为了15年6个月至19年。确实缩短不少，但还是没法只缴纳15年的养老保险。
综上所述，本文探讨的该年龄段的女性企业职工不可能缴费15年就领取养老金。哪怕利用了弹性退休政策申请提前退，再怎么样也要缴纳15年6个月的养老保险方可领取养老金，而不少人需要至少缴费18年至20年。
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