女子“拒绝周末加班”被辞退？公司用工管理权不得滥用！

周末休息时间

如果你突然接到领导电话要求加班

你会怎么办？

一女子周末

被领导要求加班对接客户

在朋友圈发文“拒绝周末加班”

公司以违反规章制度、造成严重不利影响为由

将其辞退！

双方闹至法院

最终怎么判？

事件回顾

刘女士自2018年起，在重庆市某教育培训公司任职。2022年8月某个周五晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。她一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”

很快，刘女士就接到了公司领导的电话，“你下周一不用来了。”

两天后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。

刘女士则认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。

经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院审理：

公司属违法解除劳动合同

重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，其依据的规章制度，必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除劳动合同。

本案中，刘女士的行为虽然不够理智，但是从她发布的内容本身，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

此外，公司所依据的规章制度，是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后才发布的，且公司未举证证明规章制度经过民主程序判定，不能作为解除劳动合同的依据。

综上，法院判定公司解除与刘女士的劳动合同关系属于违法解除，需向其支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

法官说法

重庆九龙坡区法院民三庭副庭长林宝珍表示，劳动合同法第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

林宝珍说，当用人单位以劳动者的行为违反公司规章制度为由要求解除劳动关系时，劳动者的行为必须达到严重违反规章制度的程度，且依据的规章制度必须经过民主程序制定，进行公示或组织劳动者进行学习。

“员工对工作安排私下进行‘吐槽’或者提出自己的意见建议，只要不违反法律法规及规章制度的明确规定，不违背公序良俗，用人单位应当对此保持合理限度的包容，过分苛责要求员工‘绝对’服从管理，反而会降低员工的归属感和创造性。”林宝珍说，用人单位有依据规章制度管理员工的权利，但企业也应当注重以人为本的管理理念，允许员工在合理范围内对工作安排、业务发展提出不同的意见，实现用人单位用工管理权和保障劳动者合法权益之间的合理平衡，也有利于充分调动员工的工作积极性，“双向奔赴”才能更好促进公司健康发展。

专家点评

西南政法大学经济法学院教授、博士生导师李满奎认为，用人单位管理权是用人单位基于经营管理，制定规章制度、自主决定人财物等资源配置的权利，具体包括知情权、招退权、指令权、考核权、奖惩权等，其中招退权是用工管理权的重要内容。法律依法保障劳动者的合法权利，同时也赋予用人单位管理员工的权利。

“基于劳动关系的从属性特征，用人单位在与劳动者的关系中处于相对优势的地位，更容易利用自身的资源优势对劳动者的合法权利空间进行‘隐形’压缩。因此，劳动者权利和用人单位管理权发生冲突时，应坚持合法性与合理性双重评价标准。”李满奎说。

李满奎说，用人单位行使用工管理权必须符合法律规定以及坚持合理、正当的标准，即用人单位的管理行为必须符合法律法规以及其他规范性文件的规定，同时还应基于正当的目的，通过合理的手段进行，且管理方式应具有不可替代性，唯此才能以更高的保护标准、更全面的保护范围充分保护劳动者的合法权益。

劳动者的合法权益受法律保护

下班后不被打扰、节假日正常休息，是劳动者本该享有的权利。然而很长时间以来，移动信息技术的发展模糊了职场与个人生活、工作时间与休息时间、工作之事与私人之事的边界。因拒绝不合理加班被违法解聘的现象更是不在少数。

劳动者的合法权益受法律保护。在非工作时间内，偶尔加班完成紧急工作，这种情况在所难免。但用人单位不可轻视员工的个人权益，超越法律边界随意行使自己的用工管理权。劳动者在合理表达诉求的同时，面对企业的违法、违规行为要注意留存证据，勇敢拿起法律武器维权。

编辑：呼和浩特市总工会新媒体

审核：云智鹏

来源：工人日报综合整理自申工社、央视网、中国普法、法治在线、法治日报、中工网等

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